Чем отличается государственный пенсионный фонд от негосударственного

Содержание

2.2 Отличия негосударственного пенсионного фонда от государственного, преимущества нпф

Основным отличием негосударственного пенсионного фонда от государственного является то, что Пенсионный Фонд РФ не осуществляет деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению (страховщика).

Что касается деятельности в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию, то алгоритм действий НПФ аналогичен действиям ПФР. Отличие же в том, что ПФР передает пенсионные накопления для управления только одной Государственной управляющей компании, которая вкладывает их в основном в государственные ценные бумаги. НПФ работают, как правило, с несколькими управляющими компаниями. Более того, в процессе работы они могут производить замены управляющих компаний на основании итогов деятельности за определенный период.

Так, НПФ «Согласие» сотрудничает с несколькими управляющими компаниями: ООО «Управляющая компания «Агана»; ЗАО «Национальная Управляющая Компания»; ООО Управляющая компания «АК БАРС КАПИТАЛ»; ООО Управляющая компания «Центр управления инвестициями».

Основными преимуществами негосударственных пенсионных фондов по сравнению с государственным Пенсионным фондом являются следующие:

– более высокая доходность – в 2–3 раза выше, чем в Пенсионном фонде Российской Федерации. Доходность Пенсионного фонда Российской Федерации составляет порядка 5–7 процентов годовых – ниже уровня инфляции. Это объясняется тем, что государственная управляющая компания, которой является «ВнешЭкономБанк», инвестирует пенсионные деньги исключительно в высоконадежные государственные ценные бумаги, ипотечные ценные бумаги, гарантированные государством, в депозиты уполномоченных банков. Надежность этих инструментов – высокая, но при этом у них низкая доходность. В негосударственных пенсионных фондах же доходность составляет порядка 15–20% годовых – выше уровня инфляции;

– возможность в любой момент узнать состояние своего счета. Некоторые фонды предоставляют такую информацию через Интернет;

– возможность выбора способа получения своих накоплений, в Пенсионном фонде Российской Федерации такого выбора нет;

– право наследования. В Пенсионном фонде Российской Федерации, если человек не доживает до пенсии, его накопления забирает государство. В негосударственных пенсионных фондах, если человек не доживает до пенсии, его накопления наследуются детьми и супругой (супругом) или еще кем-либо, кого человек указал в правопреемниках при заключении договора с негосударственным пенсионным фондом.

Выделим преимущества НПФ «Согласие»:

– высокий уровень доходности фонда.

По итогам 2011 и 2012 годов фонд показывает наилучшую доходность пенсионных накоплений среди всех НПФ, а также Пенсионного Фонда России. В 2012 году НПФ «Согласие» достиг отличных результатов, улучшив процент прошлогодней доходности в полтора раза. Эта цифра составила 12,7%. От доходности фонда напрямую зависит размер будущей пенсии. Даже различие в несколько процентов годовых в течение 20-30 лет способно увеличить пенсию в 2 раза.

– разнообразие направлений для инвестиций.

Не секрет, что почти все крупные негосударственные фонды созданы финансово-промышленными группами. Поэтому часто они делают инвестиции именно в интересах этих компаний, а не самих вкладчиков. НПФ «Согласие» не причастен к таким структурам, так как был создан Союзом Театральных Деятелей.

С 1994 г. НПФ «Согласие» работает на конкурентном рынке в интересах вкладчиков. Имея огромный управленческий опыт и знания в различных областях деятельности, НПФ выбирает лучшие направления для инвестиций.

Все необходимые действия клиенты могут выполнить с помощью телефона или пенсионного терминала, нажав всего несколько кнопок.

– проведение различных акций для клиентов по негосударственному пенсионному обеспечению.

Для вкладчиков НПФ «Согласие» регулярно организуются акции. Каждому заключившему Договор НПО фонд переводит 1000 рублей на указанный мобильный номер или кошелек.

С 1994 года НПФ «Согласие» подтверждает свой статус надежного фонда, успешно оказывающего услуги по негосударственному пенсионному обеспечению в компаниях различного профиля.

В соответствии с российским законодательством НПФ не имеет права отказать в выплате пенсий или уменьшить размер пенсионных накоплений. В случае отрицательного результата от инвестирования средств пенсионных накоплений потери застрахованного лица компенсируются за счет имущества для обеспечения уставной деятельности Фонда.

По данным на 31 декабря 2012 года объем пенсионных накоплений фонда составил 798,252 млн. руб., а объем пенсионных резервов – 118,401 млн. руб. К тому же собственное имущество «Согласие» оценивается в 1,139,709 млн. руб., а имущество для обеспечения уставной деятельности в 214,530 млн. руб.

Для оценки работы НПФ «Согласие» в г.Красноярске был проведен опрос жителей города.

В ходе опроса больше половины респондентов – 52% – подтвердили, что не думают о будущей пенсии вообще или задумываются о ней лишь «иногда». 28% думают о пенсионных перспективах хотя бы раз в год, а еще 21% – ежемесячно.

Хотя 87% респондентов знают о том, что ежемесячно работодатель отчисляет 6% от их зарплаты на накопительную часть пенсии, большинство респондентов не обладают информацией о текущем положении на пенсионном рынке. Так, 72% опрошенных не знают, что с 1 января 2014 года накопительная часть пенсии «молчунов» автоматически снизится в 3 раза, с 6% до 2%. 74% участников опроса не знают, что с 2013 года Пенсионный фонд России больше не высылает «письма счастья» – информацию о состоянии пенсионных накоплений.

Несмотря на то, что 80% участников опроса интересует возможность увеличения своей пенсии, поручив ведение пенсионных активов более эффективному пенсионному фонду, почти три четверти опрошенных – 73% – заявили, что не предпринимают никаких действий для того, чтобы подготовиться к пенсии.

Отсутствие интереса к пенсионной системе страны напрямую отражается на том, где граждане хранят накопительную часть пенсии. Только 23% опрошенных заявили о том, что управление их накопительной частью осуществляют негосударственные пенсионные фонды, 77% по–прежнему остаются клиентами ПФР.

При этом всего 14% респондентов знают, каков уровень доходности у пенсионного фонда, клиентом которого они являются.

Интересно, что доходность как критерий сохранения лояльности пенсионному фонду важна для 50% опрошенных, 51% считают важным качеством честность. Больше всего респонденты заинтересованы в стабильности своего пенсионного фонда – 67%, а наименее важен для них такой критерий как прозрачность его деятельности – 42% (рис.11).

Рис. 11 Результаты опроса, касающиеся критериев сохранения лояльности пенсионному фонду, %

В целом, большинство респондентов рассчитывают на то, что государство будет участвовать в обеспечении их пенсионных доходов: каждый второй опрошенный считает, что копить пенсионные средства государство и граждане должны вместе. 31% уверены, что пенсию полностью должно обеспечивать государство. Лишь 19% рассчитывают в этом вопросе только на свои силы.

Негосударственные пенсионные фонды в развитых странах являются важнейшими коллективными инвесторами, привлекающими средства индивидуальных вкладчиков и осуществляющими инвестиции в ценные бумаги. Негосударственные пенсионные фонды выполняют очень важную социальную функцию, помогая преодолеть разрыв между резким снижением уровня доходов в пенсионном возрасте и необходимым для удовлетворения сложившихся потребностей уровнем расходов. Этот разрыв может быть частично или полностью ликвидирован за счет сбережений граждан в период трудоспособного возраста и инвестирования этих средств в финансовые и другие активы с целью получения дохода в будущем.

Для российского бизнеса необходимость негосударственных пенсионных фондов становится все более явной, так как корпоративное пенсионное обеспечение – это цивилизованный способ проведения социальной политики, управления персоналом и конкуренции между предприятиями за качественных наемных работников. Негосударственные пенсионные фонды, как и любые другие организации, в своей деятельности подвержены различным рискам. Однако риски негосударственных пенсионных фондов некатастрофичны и поддаются управлению. Негосударственные пенсионные фонды в России, несмотря на ряд трудностей и проблем, будут жить и развиваться, поскольку они объективно нужны всем. Для населения России обращение к услугам негосударственных пенсионных фондов – вопрос времени и доверия.

Чем отличается:: государственный и негосударственный пенсионные фонды

Пенсионный возраст совсем не за горами и задумываться об этом нужно даже в том случае, если Вы еще молоды и кажется, что до пенсии еще есть масса времени. Существуют государственный и негосударственный пенсионные фонды. Чем они друг от друга отличаются и какой из них лучше выбрать?

Пенсионный возраст совсем не за горами и задумываться об этом нужно даже в том случае, если Вы еще молоды и кажется, что до пенсии еще есть масса времени. Существуют государственный и негосударственный пенсионные фонды. Чем они друг от друга отличаются и какой из них лучше выбрать?

Сейчас в государственных пенсионных фонадах действует такая система, в соответствии с которой пенсия гражданина напрямую зависит от его отчислений. Отчисления в свою очередь делятся на три части: базовая – 6% от официальной заработной платы – устанавливается государственными органами управления, страховая – 8-10% от заработной платы – в зависимости от возраста работника, накопительная – 6% от заработной платы – зависит от стажа работника и уровня зарплаты.

Государственный пенсионный фонд

Преимущества:

– есть возможность увеличить объем своей будущей пенсии за счет накопительной системы;

– государственный ПФ наиболее надежен (нет рисков прогореть и закрыться или “исчезнуть”).

Недостатки:

– все отчисления в государственный ПФ идут только с официальной заработной платы гражданина. Это не подходит частным предпринимателям и тем людям, которые получают достаточно большую зарплату в конверте;

– отчисления идут от работодателя, следовательно, не являются собственностью работника. Работодатель может оформить сотрудника на минимальную зарплату;

– определенные проценты от отчислений (страховой и базовой частей) идут на выплаты пенсии другим пенсионерам, а не Вам на счет;

– когда пенсионные отчисления находятся в государственном пенсионном фонде, распоряжаться ими имеет полномочия только “Внешэкономбанк”, то есть сумма доходов будет минимальной;

– распоряжаться суммой пенсионных отчислений можно только по достижении пенсионного возраста.

Негосударственный пенсионный фонд

Преимущества негосударственного пенсионного фонда:

– работа ведется индивидуально с каждым клиентом. У каждого вкладчика есть свой счет, ведутся ежемесячные отчеты по начислениям, бесплатно проводятся консультации;

– возможность контроля своего пенсионного возраста (то есть вполне возможно по желанию выйти на пенсию в 40 или в 50 лет);

– отдельная часть пенсионных отчислений вкладывается в фондовый рынок, что приводит к получению дополнительного пенсионного капитала;

– все вклады и взносы клиента – его собственность;

– если негосударственный пенсионный фонд закрывается, накопленные средства переводятся в другой, более надежный банк.

Недостатки:

– вкладчику не может быть выдана вся накопленная сумма сразу – она делится поквартально, помесячно;

– деньги могут быть выданы только в национальной валюте – в рублях. При этом, чтобы вся накопленная сумма не обесценилась, доход фонда должен превышать уровень существующей инфляции;

– с накопительной суммы выплачиваются налоги (по достижении возраста, который указан клиентом в контракте);

– ненадежность и некоторая неопытность негосударственных пенсионных фондов.

Объективно оцените все плюсы и минусы этих пенсионных систем и определите для себя, в какой пенсионный фонд лучше обратиться и кому доверить свою будущую пенсию: государственному или негосударственному пенсионному фонду.

Государственный пенсионный фонд и негосударственный отличия

Государственный и Негосударственный пенсионный фонд: какой выбрать и почему

Тщательно изучите историю НПФ, динамику показаний деятельности. Перечень НПФ, имеющих лицензию на пенсионное страхование, опубликован на сайте ПФР. Если его нет в списке, то лучше держать свои накопления подальше от подобной конторы.

  • возможность заключения договора с несколькими управляющими компаниями снижает риски потерь. Если прогорит несколько сделок, то выгоды, полученные от других контрактов, в итоге перекроют убытки;
  • более высокий доход от сделок. ПФР весьма ограничен в выборе инструментов вложений. Очень редко, когда доходность покрывает инфляцию, деньги понемногу обесцениваются;
  • при заключении договора с НПФ гражданин указывает круг лиц, которые наследуют его накопления в случае смерти. Клиенты ПФР лишены такой возможности;
  • взаимоотношения сторон детально регламентированы договором.

Отличительные особенности государственных и негосударственных пенсионных фондов

Так как конкуренция между НПФ довольно богатая, и фирм на отечественном рынке немало, многим трудно удается сделать правильный выбор, не прогадать.

  1. Индивидуальный подход к каждому клиенту, бесплатные консультации, предоставление ежемесячной отчетности о движении средств на индивидуальном счете.
  2. Клиент по своему желанию может назначить себе возраст выхода на пенсию, будь то 50, 45 или 40 лет. Тут решающим фактором, разумеется, будет накопленный капитал.
  3. Поступающие от клиента взносы, денежные средства на его счетах являются исключительно его собственностью.
  4. НПФ способен приносить прибыль своим клиентам путем вкладывания в операции на фондовом рынке части средств со счетов будущих пенсионеров.
  5. При закрытии НПФ по какой-либо причине вкладчик может спокойно перевести свои накопления в другую организацию по своему выбору.

Отличие государственного пенсионного фонда от негосударственного

Впервые Пенсионный фонд России задержал перевод средств в НПФ, сообщил «Коммерсант» со ссылкой на участников рынка. Деньги, которые должны были перевести еще 15 мая, до негосударственной организации, до нее еще не дошли. «До 23 мая проводилась контрольная сверка реестров по гражданам, сменившим страховщика в этом году. Средства государственного софинансирования разнесены по пенсионным счетам граждан, сформированы реестры для НПФ.

Руководитель Аппарата Счетной палаты РФ Юрий Воронин рассказал порталу ГАРАНТ.РУ о планируемых нововведениях, связанных с ИПК, о сложностях при реализации идеи автоподписки и об оптимальном способе включения граждан в новую систему.

В чём отличие государственного пенсионного фонда от негосударственного

В государственный пенсионный фонд взносы взымаются принудительно, не зависимо от нашего желания. Размер взносов устанавливает государство на законодательном уровне. И государство гарантирует выплату пенсии (ее размер — это уже тема для отдельного разговора, не хочу отвлекаться от вопроса).

В негосударственный пенсионный фонд человек приходит добровольно, его никто не заставляет. Размер взносов, частота их выплат, размер пенсии и многие другие вопросы оговариваются договором, заключаемым между администрацией негосударственного ПФ и самим человеком. Какие гарантии выплаты пенсии, особенно в случае банкроства ПФ,нужно смотреть в договоре с конкретным негосударственным пенсионным фондом.

Разница между государственным и негосударственным пенсионным фондом

Негосударственные фонды могут взаимодействовать, таким образом, с несколькими управляющими компаниями и выбирать из них ту, которая оказывается способной обеспечить наибольшую прибыльность пенсионных инвестиций.

Пенсионный фонд России снабжает пожилых россиян соответствующим денежным обеспечением как за счет накоплений, которые граждане собирают на личных счетах данной организации в течение рабочего стажа, так и посредством инвестирования располагаемых денежных средств в различные прибыльные активы. ПФР при этом взаимодействует с Государственной управляющей компанией и не выстраивает отношений с частными УК.

Отличие государственного пенсионного фонда от негосударственного

Сотрудники ПФ РФ ведут персонифицированный учет в системе обязательного пенсионного страхования. Это значит, что все данные о взносах работодателей в адрес конкретного работника отражены на индивидуальном лицевом счете гражданина, что регламентировано ФЗ №27. Для идентификации будущему пенсионеру при начале трудовой деятельности (а то и раньше, в самом детстве) выдают СНИЛС.

К 1997 году на российском рынке функционировало 252 НПФ. Десять лет эта сфера была относительно стабильна, но с приходом 2008 года фонды стали поспешно самоликвидироваться, происходили слияния и прочие процессы, резко сокращающие численность участников рынка. Все дело было в мировом экономическим кризисе, накопления граждан не увеличивались, а иногда даже уменьшались вследствие неудачного инвестирования фондами.

Государственный пенсионный фонд и негосударственный отличия

Хотя 87% респондентов знают о том, что ежемесячно работодатель отчисляет 6% от их зарплаты на накопительную часть пенсии, большинство респондентов не обладают информацией о текущем положении на пенсионном рынке. Так, 72% опрошенных не знают, что с 1 января 2014 года накопительная часть пенсии «молчунов» автоматически снизится в 3 раза, с 6% до 2%.74% участников опроса не знают, что с 2013 года Пенсионный фонд России больше не высылает «письма счастья» — информацию о состоянии пенсионных накоплений.

Так, НПФ «Согласие» сотрудничает с несколькими управляющими компаниями: ООО «Управляющая компания «Агана»; ЗАО «Национальная Управляющая Компания»; ООО Управляющая компания «АК БАРС КАПИТАЛ»; ООО Управляющая компания «Центр управления инвестициями».

Какой пенсионный фонд лучше государственный или негосударственный

Но этот, один из немногих недостатков, успешно компенсируется тем, что эти 7% будут гарантированно начислены, а вся сумма — стабильно находиться на лицевом счете. При этом застрахованное лицо может не волновать риск банкротства данного субъекта пенсионной системы страхования или лишение его лицензии.

Но как бы ни были привлекательны достоинства пенсионной государственной структуры, ее доходность оставляет желать лучшего. На нынешний момент рентабельность пенсионных накоплений в государственном ПФ составляет всего 7,0% годовых. А это никак не может покрывать убытки по инфляции в долгосрочной перспективе.

В чем отличие государственного пенсионного фонда с негосударственным

Для того чтобы определить, куда все-таки направить свои накопления, чтобы не прогадать и, возможно, даже заработать, необходимо разобраться в сути государственного и негосударственного пенсионных фондов. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Взносами для своих сотрудников занимаются работодатели. Набежавшей за долгие годы суммой можно воспользоваться только по достижении пенсионного возраста, для некоторый категорий работников этот возраст отличается от стандартного по стране – 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Либо можно разделить весь капитал на ежемесячные выплаты, добавив его к страховой пенсии.

В чем разница между государственным пенсионным фондом и негосударственным

Страховые взносы в ОПС работодатели платят по тарифу 22% от фонда оплаты труда работника. Из них 6% тарифа могут идти на формирование пенсионных накоплений, а 16% – на формирование страховой пенсии, а могут, по выбору гражданина, все 22% идти на формирование страховой пенсии.

Важно знать! В 2014 — 2019 годах по решению государства все средства страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемые работодателями за своих работников, направляются на формирование страховой пенсии, т.е. все 22% идут на формирование только страховой пенсии.

В чем отличие государственного пенсионного фонда с негосударственным

12. 2015 г. Но это касается только граждан, рожденных позже 1967 г. Граждане имеют право выбора оставить свои накопления в ПФР или же перевести их в Негосударственный пенсионный фонд. Так чем же так привлекателен НПФ?

Взносами для своих сотрудников занимаются работодатели. Набежавшей за долгие годы суммой можно воспользоваться только по достижении возраста, для некоторый категорий работников этот возраст отличается от стандартного по стране – 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

Государственный и негосударственный пенсионный фонд отличия

После 2002 г. была введена распределительно-накопительная система. Работодатель оплачивает 22% от заработной платы сотрудника в ПФР. При этом 6% идет на формирование накопительной части будущей пенсии, а 16% — на страховую. А с 2014 года появилась возможность все 22% отправлять на формирование страховой части. Для этого необходимо написать заявление в ПФР вплоть до 31. 12. 2015 г. Но это касается только граждан, рожденных позже 1967 г.

В негосударственный пенсионный фонд человек приходит добровольно, его никто не заставляет. Размер взносов, частота их выплат, размер пенсии и многие другие вопросы оговариваются договором, заключаемым между администрацией негосударственного ПФ и самим человеком. Какие гарантии выплаты пенсии, особенно в случае банкроства ПФ,нужно смотреть в договоре с конкретным негосударственным пенсионным фондом.

Какой пенсионный фонд выбрать — государственный или негосударственный? Переход в негосударственный пенсионный фонд

  1. Определиться с выбором специализирующейся на обязательном пенсионном страховании организации.
  2. Проверить законность действия данной организации, а именно: соответствие требованиям закона, наличие лицензии и регистрации в Центральном Банке.
  3. Нанести визит в данное негосударственное учреждение с целью заключения договора.
  4. Внимательно изучить этот договор, сразу выяснить все интересующие клиента вопросы.

В настоящее время у сознательных граждан существует дилемма: что лучше — государственный или негосударственный пенсионный фонд? На каком все же остановить свой выбор? Те и другие пользуются невероятной популярностью, о них пишут в газетах, показывают в телевизионных программах, рассказывают на радио. Каждый конкретный гражданин должен для себя решить, какой пенсионный фонд выбрать — государственный или негосударственный. Решение должно быть взвешенным и осознанным. А этому способствует четкое понимание, что собой представляет та и иная организация.

Отличительная черта негосударственного пенсионного фонда

Совсем недавно за выплаты и размер пенсии ответственность несло только государство, в современном мире все изменилось, мы так же включились в этот процесс. На государство возложена гарантия получения нами пенсий, а размер ее и эффективность использования — вот за это отвечаем мы с вами.

Сегодня граждане любой страны, имеющие какую-либо работу, могут спокойно обеспечивать себя и своих близких всем необходимым для проживания. Но приходит время, и эти денежные поступления прекращаются в виду выхода на пенсию. Вот тут-то и приходит на помощь НПФ, который обеспечивает вас до конца ваших дней. Конечно, эти выплаты делаются не без вашей в прошлом помощи, не зря вы делали отчисления в фонд.

Чем отличается

Пенсионный возраст совсем не за горами и задумываться об этом нужно даже в том случае, если Вы еще молоды и кажется, что до пенсии еще есть масса времени. Существуют государственный и негосударственный пенсионные фонды. Чем они друг от друга отличаются и какой из них лучше выбрать?

— работа ведется индивидуально с каждым клиентом. У каждого вкладчика есть свой счет, ведутся ежемесячные отчеты по начислениям, бесплатно проводятся консультации;

Что лучше, государственный или негосударственный пенсионный фонд

Доброго времени суток! Посоветуйте, какой фонд выбрать, государственный или негосударственный? В чем их отличие? Говорят, сейчас можно вступать в НПФ и тем самым увеличивать свою пенсию. Вопросов на самом деле очень много. Объясните пожалуйста в двух словах, что лучше, государственный или негосударственные пенсионные фонды?

Для того что бы понять какой фонд Вам больше подходит нужно уяснить, чем они друг от друга отличаются. Государственный пенсионный фонд (ПФР) – это наиболее устоявшаяся система оборота пенсионных средств. Здесь происходит обобщение, накопление, аккумулирование, а затем распределение средств. Ваша пенсия формируется за счет взносов, перечисленных работодателем, за весь период работы. Последние несколько лет, Вы наверняка получали письма их ПФР о состоянии Ваших лицевых счетов. Из этих выписок можно увидеть, что помимо перечислений от заработной платы, на указанную сумму начислялись проценты. Это и есть результат использования будущей пенсии. За счет инвестирования денег ПФР борется с инфляцией, чтобы не дать взносам обесцениться.

Отличительные особенности государственных и негосударственных пенсионных фондов

Пенсионные накопления значительно облегчают жизнь в старости, когда силы уже не те, здоровье ослабело, и работать получается не так легко, как раньше. Государство заботится о социально незащищенных слоях населения, включая и пенсионеров.

Поэтому будущий капитал складывается из двух частей: накопительной и страховой. Последний компонент – это обязательная доля, положенная абсолютно каждому без исключения гражданину. Пускай, он даже не работал в своей жизни, тогда пенсия будет равна установленному по региону минимуму. А накопительная часть формируется путем отчисления 6% от заработной платы работника. Взносами для своих сотрудников занимаются работодатели.

Пенсионный Фонд России – это государственная пенсионно-накопительная организация, занимающаяся обеспечением социальных гарантий гражданам. Существуют также негосударственные пенсионные фонды, которые не являются коммерческими организациями. С их помощью можно не только сохранить, но и преумножить свои заработанные за всю жизнь средства. НПФ в России очень много, хоть за последний год рынок покинули приблизительно треть всех участников.

Набежавшей за долгие годы суммой можно воспользоваться только по достижении пенсионного возраста, для некоторый категорий работников этот возраст отличается от стандартного по стране – 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Либо можно разделить весь капитал на ежемесячные выплаты, добавив его к страховой пенсии. Для того чтобы определить, куда все-таки направить свои накопления, чтобы не прогадать и, возможно, даже заработать, необходимо разобраться в сути государственного и негосударственного пенсионных фондов.

Негосударственные учреждения

Рынок негосударственных пенсионных фондов нашей страны достаточно молодой, поэтому еще не окончательно сформирован. Резкие метаморфозы, слияния, отзыв лицензий, банкротства – все это пока случается довольно часто. Однако существуют сильные участники рынка, стабильные и надежные фонды с известными именами и громкими рейтингами. Но все по порядку, начнем с нормативно-правовых основ.

НПФ появились по Указу Президента РФ №1077 «О негосударственных пенсионных фондах» от 16 сентября 1992 года. Этот документ вступил в силу как закон, потому что принимался в период проведения экономических реформ в рамках чрезвычайных полномочий Президента. В последующие 2 года было создано порядка 350 подобных организаций, а для контроля и лицензирования их деятельности была учреждена Инспекция негосударственных пенсионных фондов. На сегодняшний день она уже упразднена.

К 1997 году на российском рынке функционировало 252 НПФ. Десять лет эта сфера была относительно стабильна, но с приходом 2008 года фонды стали поспешно самоликвидироваться, происходили слияния и прочие процессы, резко сокращающие численность участников рынка. Все дело было в мировом экономическим кризисе, накопления граждан не увеличивались, а иногда даже уменьшались вследствие неудачного инвестирования фондами.

После этих событий, в 2016 году российским Правительством был рассмотрен законопроект о возмещении клиентам НПФ убытков вследствие вложения в некачественные и ненадежные фирмы. Компенсации ложатся на плечи акционеров, которые должны докладывать на счета вкладчиков потерянные средства.

Разновидности и принцип работы

По характеру разновидностей фондов можно выделить 4 основных типа:

  1. Универсальные или открытые – чаще всего не зависят от учредителей, в качестве которых выступают крупные финансово-промышленные группы. Открытые НПФ занимаются обслуживанием самого широкого круга клиентов, причем как физических, так и юридических лиц. Самая крупная доля активов универсальных фондов – это пенсионные накопления граждан.
  2. Территориальные – создаются, как правило, в отдельном регионе, иногда несколько регионов для создания такого фонда объединяются в группу. Поддержка таких организаций ложится на плечи исполнительных и законодательных органов власти.
  3. Кэптивные – в качестве активов по большей части выступают пенсионные резервы, нежели накопления, хотя последние тоже присутствуют в некотором объеме. Кэптивные НПФ занимаются пенсионным обеспечением учредительских компаний и их родственных, дочерних структур и организаций.
  4. Корпоративные – обслуживают сотрудников компаний-учредителей по корпоративным программам. В их портфеле ежегодно увеличивается доля именно накопительных активов, этим и обусловлен переход из кэптивной системы.

Что касается принципов работы НПФ, то здесь все довольно прозрачно. Привлеченный клиент заключает договор пенсионного страхования, затем фонд, аналогично государственному, в течение какого-то оговоренного в контракте времени аккумулирует на счету гражданина денежные средства. Накопления вносятся периодически, ежемесячно, добровольно самим клиентом либо через нанимателя. Средства инвестируют в различные проекты, фирмы, корпорации, мероприятия и прочие экономически выгодные явления. А прибыль (в оговоренном договором количестве) регулярно поступает на индивидуальный лицевой счет вкладчика.

Так как конкуренция между НПФ довольно богатая, и фирм на отечественном рынке немало, многим трудно удается сделать правильный выбор, не прогадать.

Поэтому стоит кратко обозначить основные критерии наиболее успешного и привлекательного фонда:

  • надежность (долгое существование на рынке);
  • прибыльность (данные ежеквартально публикуются на официальных сайтах);
  • публичность (регулярное освещение событий, динамика деятельности фонда, имена учредителей, акционеров, вкладчиков);
  • удобство сервиса (наличие горячей линии, эргономичного сайта, компетентных консультантов в офисах и т.п.);
  • репутация (наличие крупных финансово-промышленных организаций в качестве учредителей, динамика деятельности которых в течение многих лет оценивается как положительная).

Преимущества и недостатки

В качестве плюсов НПФ можно перечислить такие его особенности:

  1. Индивидуальный подход к каждому клиенту, бесплатные консультации, предоставление ежемесячной отчетности о движении средств на индивидуальном счете.
  2. Клиент по своему желанию может назначить себе возраст выхода на пенсию, будь то 50, 45 или 40 лет. Тут решающим фактором, разумеется, будет накопленный капитал.
  3. Поступающие от клиента взносы, денежные средства на его счетах являются исключительно его собственностью.
  4. НПФ способен приносить прибыль своим клиентам путем вкладывания в операции на фондовом рынке части средств со счетов будущих пенсионеров.
  5. При закрытии НПФ по какой-либо причине вкладчик может спокойно перевести свои накопления в другую организацию по своему выбору.

Без минусов тут, к сожалению, не обошлось:

  1. Выдача всех накоплений одномоментно невозможна. НПФ выплачивает деньги поквартально или каждый месяц.
  2. Валюта вклада – рубли, выдача тоже производится только в них. Для предотвращения обесценивания накоплений, лежащих в фонде продолжительное время, доход организации должен быть не меньше текущего уровня инфляции.
  3. Накопительная часть подлежит налогообложению.
  4. Неопытность и недостаточный уровень надежности многих НПФ.

Государственная организация

Он ведет свою деятельность, опираясь на Федеральный Закон «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» №167-ФЗ от 15 декабря 2001 года. Датой основания ПФР считается 22 декабря 1990 года, тогда было принято Постановление Верховного Совета РСФСР.

Сотрудники ПФ РФ ведут персонифицированный учет в системе обязательного пенсионного страхования. Это значит, что все данные о взносах работодателей в адрес конкретного работника отражены на индивидуальном лицевом счете гражданина, что регламентировано ФЗ №27. Для идентификации будущему пенсионеру при начале трудовой деятельности (а то и раньше, в самом детстве) выдают СНИЛС.

Функции, которые выполняет ПФР:

  • назначение и выплата пенсионных пособий;
  • учет поступления средств на страховую часть;
  • социальные выплаты отдельным категориям граждан (инвалидам, ветеранам, героям войн и т.д.);
  • взаимодействие с плательщиками страховых взносов – работодателями, взыскание недоимок со страхователей;
  • учет всех застрахованных в системе ОПС лиц;
  • управление общим пенсионным финансовым фондом;
  • оформление и выдача материнских капиталов;
  • помощь в преумножении вкладчиками собственных средств путем реализации программы «Государственное добровольное софинансирование пенсии» («тысяча на тысячу»);
  • управление и распоряжение средствами ОПС и ОМС;
  • доплата к социальным пенсиям для доведения полученной суммы пособия до прожиточного минимума.

Плюсы и минусы

Конечно, у Пенсионного Фонда РФ как у полноценного федерального учреждения имеются неоспоримые преимущества:

  1. Накопительная система дает возможность постепенно увеличивать объем своей будущей пенсии.
  2. Высокая степень надежности фонда: он не исчезнет, не закроется, не прогорит, не разорится. Государство всегда будет поддерживать ПФР на плаву, в независимости от состояния экономики и наличия каких-либо кризисов.

Однако здесь имеют место и некоторые недостатки:

  1. Базой для формирования будущего пособия служит исключительно «белая», то есть легальная, официальная зарплата. Другими словами, частным предпринимателям и людям, получающим хорошие деньги «в конверте», такой способ пополнения пенсионного капитала не подходит.
  2. Чтобы сэкономить на взносах, работодатели часто оформляют своих сотрудников на минимальные зарплаты, ведь взносы идут непосредственно от начальника и не являются собственностью работника.
  3. Некоторый процент от личных отчислений идет не на именной счет застрахованного лица, а распределяется по счетам других пенсионеров.
  4. Находящимися в ПФР средствами может распоряжаться Внешэкономбанк, поэтому прибыль хоть и идет, но она минимальна.
  5. Полноценно оперировать своими средствами вкладчик может только, когда достигнет пенсионного возраста.

Отличительные особенности

Первоочередное отличие ПФР в том, что он подотчетен исключительно государству и входит в бюджетную систему России. А НПФ напротив – является частной организацией, однако может наблюдаться такой парадокс, когда контрольный пакет акций определенного НПФ находится у госкорпорации. Именно этот фактор является определяющим при инвестировании пенсионных накоплений.

Цели, задачи и пути их реализации у НПФ и ПФР идентичны, причем кроме обеспечения пожилых граждан, негосударственные структуры могут обеспечивать и другие категории населения.

Учредителем ПФР является Государственная управляющая компания, инвестирование происходит благодаря ей одной. А НПФ вправе взаимодействовать хоть с единственной, хоть с несколькими управляющими компаниями. Имя учредителя в большинстве случаев является решающим фактором для клиентов при определении подходящего кандидата для формирования будущих пособий.

Различие в работе государственных и негосударственных организаций рассмотрены в следующем видеосюжете:

ПФР или НПФ: в чем разница, плюсы и минусы

Всем жителям России уже почти два десятка лет предоставлен выбор, где формировать накопительную пенсию – в Пенсионном фонде России (ПФР) или негосударственных пенсионных фондах (НПФ). Если деньги в ПФР, то ими управляет ВЭБ.РФ или частные управляющие компании, с которыми заключил договор Пенсионный фонд России. А инвестированием средств, размещенных в НПФ, занимаются те частные управляющие компании, с которыми заключил договор НПФ. Для того чтобы выбрать, кому доверить свои накопления, нужно взвесить все плюсы и минусы каждого типа организации.

Как формируются пенсионные накопления?

Наша пенсия делится на две части – страховую и накопительную. До 2014 года страховую часть пенсии – 16% от дохода сотрудников – работодатель в обязательном порядке перечислял в ПФР на выплату пенсий нынешним пенсионерам, а еще 6% перечислял на личный счет работника в ПФР, или НПФ. Эти деньги (6%) до сих пор находятся на индивидуальном лицевом счете гражданина и будут выплачиваться ему после выхода на пенсию. На отчисления в накопительную часть пенсии действует мораторий с 2014 по 2021 год, в этот период все 22% отчислений идут на страховую пенсию.

Куда вкладывают деньги управляющие компании ПФР и НПФ?

Накопительная пенсия россиян может храниться как в ПФР, так и в НПФ. Основная задача страховщиков – сберечь накопления и обеспечить их доходность на уровне не ниже инфляции (как минимум). Сверхзадача – обеспечить серьезную прибавку к будущей пенсии за счет высокого дохода от инвестирования. Для этого управляющие компании ПФР и НПФ инвестируют сбережения в различные финансовые инструменты: облигации, государственные ценные бумаги, депозиты и так далее. Важно: сами фонды в настоящий момент не инвестируют пенсионные накопления. Эту работу по договору с ними ведут управляющие компании. Это называется «доверительное управление».

«Стиль» инвестирования – одно из главных отличий государственного пенсионного фонда от частного. По умолчанию ПФР передает средства в управление государственной управляющей компании (ГУК) ВЭБ.РФ. ГУК ВЭБ.РФ придерживается консервативной инвестиционной политики, инвестируя только в депозиты, облигации и госбумаги. Возможности НПФ в целом шире: они имеют право до 10% от средств вкладывать в высокорискованные активы (например, акции). Такие инвестиции сулят большую прибыль, но также могут принести и убытки, если, например, котировки акций пойдут вниз. По этой же причине в рейтингах доходности НПФ могут занимать как первые, так и последние места по доходности: многое зависит от того, угадал ли фонд с выбором высокорискованных активов. А ГУК ВЭБ.РФ, несмотря на консервативный характер инвестирования, находится, как правило, среди «крепких середняков»: доходности его портфелей превышают инфляцию и результаты ряда НПФ.

Как защищены средства?

В отличие от частных фондов ни ПФР, ни ГУК ВЭБ.РФ не могут лишиться лицензии или обанкротиться. Однако банкротство или отзыв лицензии у НПФ (такое иногда случается) хоть и неприятны, но некритичны, ведь все накопления в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС) гарантированы государством. И если у НПФ отзовут лицензию или он объявит себя банкротом, граждане, которые держали в нем деньги, не лишатся накоплений. Все сбережения застрахованы Агентством по страхованию вкладов (вот тут можно посмотреть список НПФ – участников системы страхования), и в случае проблем у НПФ они будут переведены в ПФР. Однако инвестиционный доход за последние несколько лет при таком сценарии может быть потерян.

Как ПФР и НПФ выплачивают накопления?

В остальном граждане не увидят разницы между хранением денег в ПФР или в НПФ. И в первом, и во втором случае деньги будут выплачиваться после достижения возраста 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно. Даже условия наследования пенсии не отличаются. Если гражданину была назначена пожизненная выплата накопительной пенсии, его правопреемники не смогут ее получить. В остальных случаях пенсионные накопления наследуются по закону вне зависимости от того, хранились они в государственном или частном фонде.

Как выбрать негосударственный пенсионный фонд?

Выбирая негосударственный пенсионный фонд, обратите внимание на историю, репутацию НПФ и его показатели доходности. В частности, рекомендуем вам проверить:

  • наличие лицензии. НПФ не может вести свою деятельность без лицензии, поэтому если у организации, которая представляется НПФ, ее нет – перед вами мошенники. Список лицензированных фондов размещен на сайте Банка России;
  • присутствие НПФ в системе гарантирования прав застрахованных лиц. Все фонды, работающие в системе ОПС, обязаны быть участниками этой системы;
  • актуальный рейтинг НПФ, который обновляется 2 раза за год. Это позволит оценить риски: наивысший рейтинг (ruAAA) с высокой вероятностью говорит о финансовой стабильности, низкий – о потенциальной неустойчивости. Имейте в виду, что не все НПФ дали согласие рейтинговому агентству на оценку – ряд фондов ее не имеют;
  • величина собственных средств (капитала). Чем больше, тем лучше. Такой рэнкинг составляет «Национальное рейтинговое агентство»;
  • количество застрахованных лиц и объем средств под управлением. Большое количество клиентов и их денег косвенно говорит о доверии к фонду (но, разумеется, успеха не гарантирует). Посмотреть ТОП-10 НПФ по объему средств под управлением вы можете в разделе «Доходность»;
  • доходность за прошлые периоды. Об эффективности работы НПФ можно судить по тому, какой доход он приносит своим участникам. Причем смотреть доходность лучше не за один год, а за несколько. Если на протяжении ряда лет показатели доходности держатся выше инфляции, это хороший знак. Провести сравнение вы можете все в том же разделе «Доходность».

Важно помнить, что ни один игрок- частный или государственный не может гарантировать доходность будущих периодов. И высокие результаты в прошлом не гарантируют успеха в будущем.

Можно ли вернуться в ПФР?

Если доходность в фонде вас все же не устраивает, можно выбрать новый НПФ или вернуться в ПФР. Причем неограниченное количество раз. Однако при переходе от одного страховщика к другому нужно помнить о «правиле пяти лет»: без потерь перевести деньги можно один раз в пятилетку. В противном случае есть риск остаться без инвестиционного дохода.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...