Повышение зарплаты медикам: как и когда повысят зарплату врачам

Повышение зарплаты врачам в 2019-2020 году

На 2019 год пришлось много интересных событий, в частности, одна только пенсионная реформа чего стоит. С Нового года опять на многие товары увеличится цена, так как повышается НДС, индексируется МРОТ.

На этом фоне крайне актуальна информация о том, когда и на сколько проиндексируют заработные платы медицинским работникам. Об этом и пойдёт речь в данной статье.

Будет ли индексация зарплаты медработникам в 2020 году

Пока шла активная дискуссия вокруг повышения пенсионного возраста, общество немного отошло от проблем здравоохранения. А, между прочим, ещё в «майских указах» Президента РФ четко обозначены границы доходов, которыми нужно обеспечить отечественных врачей и учителей.

О том, что обещанная индексация заработных плат медработникам произойдёт, говорит хотя бы то, что в проекте бюджета, рассмотренном Госдумой, Правительство уже заложило более высокий, чем для военнослужащих, процент повышения.

Когда будет повышение зарплат медикам в 2020 году

Если предыдущее повышение заработных плат врачам и медсестрам произошло с 1 октября 2019 года на 6%, то индексация в 2020 году будет происходить в похожем режиме.

Федеральный бюджет учитывает всеобщее повышение окладов для военнослужащих, силовиков, чиновников, и бюджетников, которое должно состояться с 1 октября 2020 года.

Таким образом, повышение зарплат врачей и других медицинских специалистов будет происходить с 1 октября 2020 года.

На сколько повысят зарплаты медикам в 2020 году

Самые последние новости из Госдумы свидетельствуют об очередном, не менее значительном повышении доходов медработников по сравнению с 2019-м годом.

Президент Путин в 2012 году обозначил динамику индексации зарплат медицинским работникам опережающими инфляцию темпами.

Поэтому в Федеральном бюджете на ближайшие 3 года заложен следующий рост зарплат медикам:

  • в 2019 году – на 6%
  • в 2020 году – на 5,4%
  • в 2021 году – на 6,6%

Необходимые ассигнования для бюджета уже произведены и все требуемые расходы заложены в полном объёме.

Таким образом, повышение зарплат медикам с 1 октября 2020 года произойдёт на 5,4%.

Подобная цифра взята не случайно – в Правительстве считают, что именно на 5,4% будет расти номинальная заработная плата в России в этом интервале времени.

Кому из медиков повысят зарплаты в 2020 году

Поскольку в больницах и поликлиниках работает самый разный персонал, то необходимо понимать, что не все профессии подпадают под обозначенную индексацию. Тот же технический персонал больниц, медцентров и клиник не относится к категории медиков, поэтому их заработная плата всецело формируется главврачом или директором медучреждения.

Список медицинских работников, которым повысят зарплаты с 1 октября 2020 года:

  • Специалисты с высшим профессиональным образованием (врачи);
  • Средний медицинский персонал;
  • Акушеры;
  • Фельдшеры;
  • Медицинские сестры;
  • Инструкторы;
  • Лаборанты;
  • Техники;
  • Младший медицинский персонал;
  • Санитары;
  • Сестры-хозяйки.

Всем выше перечисленным специалистам с 1 октября 2020 года поднимут заработные платы на 5,4% в соответствии с нормами Федерального бюджета.

Сейчас читают

Повышение зарплаты военным в 2020 году

Доплата к пенсии ветеранам труда в 2020 году

Материнский капитал в 2020 году

Займы под маткапитал в 2020 году

Повышение зарплаты Росгвардии в 2019 году в России: последние новости

Прожиточный минимум на ребенка в 2019 году по регионам России: таблица

Повышение зарплаты сотрудникам полиции в 2020 году: последние новости про индексацию окладов МВД

Индексация зарплаты сотрудникам ФСИН в 2020 году

Инфляция на 2019 год в России: прогноз от ЦБ

Комментарии и отзывы ( 51 )

Все вранье , зарплаты не поднимаются вообще , а особенно на Кубани и именно медсестрам , абсолютный фальш , обман на обмане … В этом году с 1 октября почему не подняли зарплату ? У нам в России только на бумаге все хорошо , и все.. Ужас..

Если предыдущее повышение заработных плат врачам и медсестрам произошло с 1 января 2018 года, то индексация в 2019 году будет происходить в другом режиме.

Зарплата медиков после «повышений» регулярно уменьшается , за 5 лет уменьшилась почти в 2 раза.

Мизерный тариф добавляют,а тут же дежурства на дому в сельской местности с 50 процентов,убавляют до 30. Вредность в рентгене с 15 процентов, до 4. Стажевые с 30 процентов до 10. Вот такой обман. Да, а в ретгене аппараты работают те же, что и 25 лет тому назад. Почему они стали не вредные, вот вопрос . Кто ответит,когда увеличат зарплату медикам ,чесно, без обмана. Неужели нет честных людей.

После очередного повышения оклада с нас сняли доплату за стаж, уменьшили сельские, урезали процент за вредность. Я работаю м/с в реанимации. За ночь (с 22.00 до 6.00 с учетом 50% оплаты) я получаю 514 рублей. Такое впечатление, что повышение существует только для Москвы, а периферия выступает в роли спонсора.

В Москве тоже урезали и стаж и вредность и ночные ?

Урезали все стаж, вредность, сельские, стимулирующие вообще убрали, А вот оклад подняли на 102 рубля

воровство затмило все! какие добавки нам ждать? если воруют в открытую и миллиардами!скоро деньгами срать будут а мы копейки считаем от зарплаты до зарплаты!

Сейчас прибавили зарплату только врачам, в нашей Самарской больнице они получают 60-70 тыс на руки, и санитарки 30 тыс. Остальные нищеброды. Медсестры на две ставки еле-еле на 25 тыс набирают. Про остальных… дотянули до МРОТ, чтоб не трогали и всё.

Я полностью с Вами согласна.Добавили только врачам и санитаркам , а об сестер вытерли ноги.

Санитарам добавили работы и своей и медсестринской
,что вы все врёте здесь…бедные медсестры НИКАКИЕ ВЫ НЕ БЕДНЫЕ. Бедные это санитары и санитарка.

В Оренбурге не лучше. Санитарки получают почти как фельдшера с высшей категорией. Ну а фельдшер с высшей категорией на руки — 27тыс.

Ну да если не считать что санитарок почти всех перевели в уборщицы и они получают минемалку а работа осталась та же.

полностью согласна. Нижегородская обл

У нас в Татарстане врачам совсем зарплату не прибавили.27 тыс узкий специалист.на одну ставку получаю

А у нас в Дагестане подняли врачам и санитарками в поликлинике. уборщиц перевели в санитарки, а медсестры которые делают всё и работы врача и медсестры, если возмущаемся, говорят вы помощники врача. что они указывают то должны делать! мы не медсестры а рабы и врача и поликлиники и долбонной Минздрава республики Дагестан а зарплата как у уборщицы как можно одинаково платить медсестре и санитарке не понимаю? Скворцова наверно не знает разницу видимо

В Амурской области ЗП упала, врач на 1,5 ставки получил 25тысяч ! Где справедливость ?

Справедливости нет и наверное уже не дождёмся и мы….и наши дети….Только на внуков и правнуков одна надежда-выйдут на улицы и устроят «кузькину мать»правительству и всему здравоохранению! Работаю м/с в Севастополе,прикомандирована из поликлиники в Военкомат по приказу,типа важное дело делаем-армию пополнять надо!Если такое важное дело,так соответственно оплачивайте наш труд на территории военкомата! Так нет же,Министерство Обороны РФ пеняет на поликлинику-мол там доплатить должны,а поликлиника(бухгалтерия) на Министерство кивает…А доплата небось кому-то капает…..да просто водопадом течёт! А медики опять ЛОХИ …..Обидно….Так и хочется Призывы эти в РФ тормознуть и призывникам совсем другое рассказать-открыть им глазки на всю эту кампанию по Призыву. К этому и идёт…..ох и «жарко» будет военкомам,замам,…….и всем выше)))Так что БУДЕМ ЖДАТЬ ДОПЛАТЫ медикам,прикомандированным в военкоматам .

что сделать,чтоб правительство и министерство здравоохранения нас,медиков услышали и поняли,что с такими зарплатами ооочень не легко прожить.

Всё обман Только на бумага чиновников мы получаем хорошую зарплату,но самом деле наши врачи получают 15 тыс. ,а мед.сестра 10 тыс. Пусть подавятся нашей зарплатой. Как повышние так у нас понижение зарплаты, всё урезают и всё им мало. Посмотреть бы на чиновников ,как они проживут на нашу зарплату.

Конечно ОБМАН. Я в военкомат прикомандирована,как муниципальный медик.А уже БЕЗ моего согласия создали приказ по военкоматам,что я ,якобы,числюсь ФЕЛЬДШЕРОМ,хоть я всего лишь МЕДСЕСТРА врача терапевта поликлиники. И подписан ПРИКАЗ губернатором Севастополя Овсянниковым и Военным комиссаром города Севастополя Астаховым! Это как понимать? И я должна молчать в «ТРЯПОЧКУ»,типа НА ОБЩЕСТВЕННЫХ НАЧАЛАХ….А так-я числюсь ФЕЛЬДШЕРОМ и СЕКРЕТАРЁМ военкома,НО…….получаю зарплату простой поликлинической МЕДСЕСТРЫ ТЕРАПЕВТА ! А ведь кому-то начисляется зарплата за счёт того,что я сижу на призывных комиссиях,ставлю свою подпись на документах,решениях комиссий и прочее…… БРЕД……..А ещё хотят воплотить в жизнь план военно-патриотического воспитания допризывной молодежи……..Ну-ну……….А между прочим дополнительные деньги мне как ни кому ОЧЕНЬ требуются.У меня на руках внучка 6-ти лет,с установленной в Департаменте дошкольного образования КАТЕГОРИЕЙ СОП(социально опасное положение,так как невестка моя наркозависимая и на учёте)…И как с моей зарплатой голой воспитывать и кормить внучку. И я такая не одна в Севастополе…..И как мы сможем воспитать молодое поколение законопослушными. Да ни как!

Белый дом обещает ввести единые требования оплаты труда медиков

Социальный блок правительства планирует повысить уровень оплаты труда российских врачей за счет введения единых требований. Для этого Минтруд готовит поправки к Трудовому кодексу, которые дадут центру возможность установить отраслевую систему оплаты труда, ограничив полномочия регионов в зарплатной сфере. По мнению экспертов, эти изменения могут оказаться бесполезными без увеличения общего бюджета здравоохранения и пересмотра организации работы врачей.

После принятия готовящихся сейчас Минтрудом поправок к Трудовому кодексу правительство сможет устанавливать единые требования к оплате труда медработников по всей России, заявила вице-премьер Татьяна Голикова. Этим обещанием она отреагировала на высказанное Владимиром Путиным в ходе его пресс-конференции предложение «избавиться от несправедливой дифференциации» зарплат главных и рядовых врачей, а также повысить базовую ставку постоянного оклада медработников.

Сейчас, по словам социального вице-премьера, полномочия по установлению оплаты труда медработников находятся в ведении субъектов — зарплаты может устанавливать как правительство региона, так и руководитель медучреждения. Согласно рекомендациям Российской трехсторонней комиссии (переговорного органа правительства, профсоюзов и работодателей), доля оклада в общем размере выплат медработникам не должна быть меньше 55%. Однако, по данным Минтруда, эта рекомендация соблюдается только в восьми российских регионах. В результате, как отмечала ранее директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства этого министерства Марина Маслова, зарплата врачей из-за применения различных надбавок, премий и прочих выплат по регионам сильно различается.

В 39 регионах зарплата врачей была меньше 60 тыс., в 28 — от 60 тыс. до 80 тыс. руб., в 7 — от 80 тыс. до 100 тыс., в одном (Чукотка) — выше 100 тыс. руб.

Как Владимир Путин в Светлогорске объяснял врачам, как им быть

Именно для выправления такой ситуации, сообщила Татьяна Голикова, Минтруд сейчас и согласовывает с заинтересованными ведомствами поправки к Трудовому кодексу о передаче правительству полномочий установления отраслевых систем оплаты труда. Эти изменения станут частью более масштабной реформы первичного звена здравоохранения — на нее, напомним, до 2024 года правительство обещает выделить дополнительно 550 млрд руб.

Глава профсоюза медицинских работников «Действие» Андрей Коновал отмечает, что само по себе увеличение фиксированной части в выплатах врачам без повышения расходов на оплату их труда в целом мало изменит ситуацию. «Это не помешает региональной администрации инициировать сокращения стимулирующей и компенсационной частей. Из-за этого с прошлого года в стране регулярно происходят акции протеста медицинских работников»,— говорит он. По мнению Андрея Коновала, минимальный уровень фиксированной части должен составлять не менее 80% общей выплаты. Меняя структуру оплаты труда в здравоохранении, надо повышать и ее уровень — повышение зарплат в ходе майских указов увеличило их только для отдельных категорий работников, а для остальных она осталась «унизительно» низкой, отмечает глава профсоюза.

Субсидию на модернизацию здравоохранения получат регионы с бездефицитным финансированием

Насколько в системе ОМС вырастут расходы именно на оплату кадров, пока неизвестно — по словам Татьяны Голиковой, повысить зарплаты в первичном звене позволит выведение из подушевого тарифа (на его основе формируются финансовые ресурсы для поликлиник) сложных методов диагностики.

Впрочем, как отмечает советник директора научно-исследовательского финансового института Минфина Николай Авксентьев, чрезмерное увеличение постоянного оклада снизит мотивацию работников здравоохранения. «Необходима система, при которой лучшие могут заработать больше, и регулировать заработки, исходя из квалификации сотрудников, должен главврач»,— говорит эксперт. При этом, по его словам, необходимо обеспечивать мотивацию самих главных врачей, чтобы они были заинтересованы предоставлять как можно больше качественной медицинской помощи в своей медицинской организации.

«Все выплаты сократили»: врачи массово жалуются на нищенские зарплаты

Скандал с массовым увольнением врачей в пермской городской больнице №6 набирает обороты. Врачи- неонатологи госучреждения заявили о готовности покинуть свои рабочие места из-за низких зарплат.

Как рассказала завотделением, медики уже обращались во всевозможные инстанции, но результатов не было. Врачи потребовали от руководства выплатить им все переработки за год в двойном размере и оплачивать дополнительную работу за временно отсутствующих медиков в размере 500 руб. за час ночью и 300 руб. за час в дневное время.

Впрочем, адекватной реакции руководства и властей не последовало. В минздраве Пермского края информацию о массовом уходе врачей не подтверждают. При этом местные чиновники заявляют, что больница работает в штатном режиме — медицинская помощь пациентам оказывается «своевременно и на качественном уровне».

Между тем российские врачи получают мизерные зарплаты почти во всех регионах страны, а в ответ на жалобы получают угрозы со стороны руководства.

Яркий пример в этом месяце был с сотрудниками скорой помощи Саткинского района Челябинской области после коллективной жалобы. Они рассказали местному изданию 74.ru, что после снижения стимулирующих выплат им стало приходить по 15 тыс. рублей в месяц. Такой же низкий уровень зарплат был у них четыре года назад.

«Все выплаты сократили: ночные со 100% до 20%, за стаж с 80% до 15% процентов, за вредность с 24% до 4% процентов. Оклад подняли, а те выплаты, которые давали нам заработать более-менее просто урезали на 80%», — рассказал водитель Дмитрий Бурдин.

Однако вполне обоснованная жалоба обернулась агрессией со стороны администрации.

«На следующий день заведующая медчасти устроила такую бучу, орала безбожно, мол, какое право вы имеете писать на главврача, он поставит вас всех раком», — рассказал водитель «скорой» Сергей Павлов.

Чуть позже слово взял минздрав Челябинской области. Но там не выявили нарушений при начислении заработной платы работникам скорой помощи в Саткинском районе.

Заработная плата медработников соответствует их нагрузке, говорится на сайте министерства, а для того чтобы разъяснить медперсоналу нововведения в начислении заработной платы, отправили целую рабочую группу.

Ранее из-за низких зарплат в селе Октябрьское Челябинской области сразу несколько сотрудников станции скорой помощи написали заявления об увольнении. Однако в итоге после переговоров ушел лишь один. В пресс-службе минздрава Челябинской области объяснили низкие зарплаты сразу в обоих случаях.

«По отдельным сотрудникам имеет факт начисления необоснованных премиальных выплат в 2018 году, — объясняют в пресс-службе. — Открытие отделения неотложной помощи и прием на работу новых сотрудников снизили нагрузку на работающий медперсонал, это отразилось на размере заработной платы отдельных лиц, но при этом улучшило качество и доступность медицинской помощи».

В обоих случаях, как объяснил минздрав Челябинской области, c начала 2019 года у медиков Челябинской области изменилась структура начисления заработной платы. По их словам, увеличилась окладная часть и уменьшились стимулирующие выплаты. Но общая сумма начислений осталась прежней.

До этого общение врачей Челябинской области с администрацией так же не принесло плодов.

«Противостояние администрации и работников «скорой» в Челябинске, похоже, достигло апогея. Народ массово увольняется, а администрация делает вид, что ничего не происходит.

Сотрудникам нагло предлагают поискать работу в «Магните»,

— написала в начале сентября одна из сотрудниц в редакцию 74.ru.

Бунт против низких зарплат

В последнее время медики в России взбунтовались против низких зарплат. Например, сотрудники ГБУЗ Самарской области «Тольяттинская станция скорой медицинской помощи» с 1 августа объявили забастовку и выдвинули коллективное требование — «доведение зарплаты среднего медперсонала и водителей до 100 процентов от средней по области на одну ставку (около 34,5 тыс. руб.)». Самарские врачи еще весной выкладывали в сеть расчетные листки — там можно было увидеть месячную зарплату у травматолога-ортопеда в Тольяттинской городской клинической больнице в размере 9,3 тыс. рублей, оклад медсестры — 8,8 тыс. рублей.

Что удивительно, некоторые получают еще меньше. Обратимся к Росстату. Согласно официальным данным, cредняя зарплата младшего медицинского персонала в муниципальных организациях в Калужской области за первое полугодие 2019 года составила 7 722 рубля. А в среднем по России на тех же должностях почти в четыре раза больше — 28 265 рублей, следует из статистики Росстата.

Без всех надбавок и премий оклад медработника может находится на уровне прожиточного минимума, поэтому все рассчитывают на премии, рассказала «Газете.Ru» заведующая терапевтическим отделением одной из поликлиник Москвы Светлана.

«А чтобы получить премию, приходится брать дополнительные часы, сидеть за тонной бумажной работой и еще нередко совмещать сразу несколько ставок», — посетовала она.

«Сейчас итоговая сумма в месяц рассчитывается исходя из оклада и премиальной части. При этом премия может быть выше оклада или составлять до 50% от зарплаты. Ранее премия составляла всего 15% — а все остальное выплачивалось окладом. При таком раскладе можно было рассчитывать на определенную сумму в месяц и не зависеть от расположения начальства, которое могло и не дать премию», — добавила собеседница «Газеты.Ru».

В последний раз зарплату повышали в прошлом году.

«Обещают поднять еще с 1 октября, но верится с трудом», — заключила она.

Почему зарплаты не повышали?

Повысить зарплату медикам обещал президент России Владимир Путин. Это одна из основных задач «майских указов» 2012 года — поднять зарплаты бюджетников до 200% от средней по региону. Это нужно было сделать до конца 2018 года.

Однако достичь этого не удалось. В июне Счетная палата России выявила, что указ Путина о росте зарплат врача по большей части не выполнен.

Аудиторы указали, что в 50 субъектах России из 85 оклады среднего и младшего медицинского персонала так и не повышены. А это как раз медсестры, санитары, в том числе санитары-водители из скорой медицинской помощи и так далее. В Минздраве России с заключением Счетной палаты не согласились.

Тем не менее проблему с низкими зарплатами медиков можно объяснить несколькими факторами. Именно у медиков были самые низкие стартовые позиции среди всех бюджетников изначально, когда формулировались показатели в «майских указах», поясняет в беседе с «Газетой.Ru» заведующий лабораторией исследований бюджетной политики Института прикладных экономических исследований РАНХиГС Илья Соколов.

В указе президента вводилось 12 категорий бюджетников.

«В каких-то стартовая база была уже достаточно высока, поэтому достичь конечных индикаторов было легче. В здравоохранении была одна самых низких исходных баз, поэтому подтягивать под те же нормы — а коэффициент у врачей 200% — как и научных сотрудников, например, это представляется крайне затруднительным», — отмечает эксперт.

Проблемы были и с источниками, которые должны были помочь с индексацией зарплат врачам. Амбициозные задачи предполагают амбициозное финансирование, а система обязательного медицинского страхования (ОМС) этого не предусматривала и не имела такой возможности, говорит Соколов. В структуре зарплатных выплат медперсоналу порядка 70% приходится на фонд ОМС, остальные 30% — за регионами.

Помимо этого рост зарплат должны был обеспечить за счет оптимизации бюджетной сети, однако и это в полной мере сделать не удалось, говорит он.

Очень сильно, по оценке эксперте, сказался на финансовых возможностях регионов и кризис 2014-2016 годов. «Регионы и так влезли в долги, а дальше уперлись в бюджетные ограничения. Их ресурсы были подрезаны», — констатирует эксперт.

При этом федеральный центр должен был финансировать треть расходов в рамках выполнения «майских указов», но и он столько не потянул, продолжает Соколов.

В итоге все пути ведут к одному истоку — федеральному бюджету и регионам. Где были более высокие стартовые позиции и менее амбициозные задачи — денег хватило, где изначально этого не было, и был слишком большой разрыв между желаемым и фактическим состоянием по оплате труда — не хватило, резюмирует Соколов.

«А у бюджета возможности не резиновые — особенно после бюджетной консолидации. Чудес не бывает», — заключил эксперт.

Ссылка на основную публикацию