Производственная травма на производстве – что грозит работодателю, порядок ее оформления

Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы

О чем идет речь

Производственная травма — явление очень неприятное как для пострадавшего работника, так и для работодателя. Однако такое происходит не так уж редко, причем на работе человек не застрахован от получения различных физических повреждений даже при самом тщательном соблюдении правил охраны труда на предприятии. Травма называется производственной, если она возникла во время:

  • выполнения работником трудовых функций на рабочем месте и в рабочее время;
  • следования на работу и обратно на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте с согласия работодателя;
  • перерыва для отдыха и питания;
  • служебной командировки, в том числе во время пути;
  • выполнения поручений работодателя не на рабочем месте;
  • на вахте в период междусменного отдыха.

Обратите внимание, что в ряде случаев травму, полученную в рабочее время, квалифицируют и как несчастный случай, не связанный с производством. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение либо смерть сотрудника по причине общего заболевания или самоубийства.

Что делать руководству организации

Прежде всего пострадавшему работнику необходимо оказать первую медицинскую помощь, либо, в зависимости от степени тяжести травмы, — вызвать скорую помощь. При доставке пострадавшего в медицинскую организацию дождитесь его осмотра и получите медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм.

Также придется произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.

Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку на месте происшествия. Если это невозможно или способно привести к аварии или травмированию других людей, зафиксируйте обстановку путем составления схемы, фото- или видеосъемки. Установите свидетелей несчастного случая — их показания сыграют немаловажную роль в установлении причин случившегося.

Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, и в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае, подробно указано в ст. 228.1 ТК РФ .

Затем следует оформление документов при производственной травме. Издается приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступают непосредственно к расследованию.

Образец приказа на расследование

После завершения расследования составляется акт о несчастном случае на производстве, в котором подробно излагают обстоятельства и причины несчастного случая, и указывают лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

Образец акта о несчастном случае

Что грозит работодателю при производственной травме

Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего.

При групповом или тяжелом несчастном случае (в т. ч. со смертельным исходом) в комиссию по расследованию включаются, кроме сотрудников организации, представители госинспекции труда, ФСС, регионального профсоюза, местной администрации. Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и попытается найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику. При выявлении виновников произошедшего несчастного случая комиссия для начала потребует привлечь их к дисциплинарной ответственности. А дальше, в зависимости от допущенных нарушений и их последствий, должностных лиц работодателя привлекут к ответственности как административной, так и уголовной, вплоть до лишения свободы.

Так, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей, а на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей за нарушение требований охраны труда.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, и обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей, а на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

А за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты должностных лиц оштрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а юридические лица — от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч. 1 ст. 143 УК РФ).

А то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 143 УК РФ).

Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 1 ст. 216 УК РФ).

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 216 УК РФ).

Кроме того, пострадавший работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или судом.

Работодателей заставляют компенсировать расходы ФСС на пособия семьям работников, погибших в результате производственных травм

Фонд социального страхования обратился в суд с требованием взыскать с компании сумму компенсации, выплаченную семье погибшего гражданина. Погибший был пассажиром служебного автомобиля, попавшего в ДТП по вине водителя — также работника компании-ответчика. В ФСС заявили, что работодатель виновника ДТП и владелец источника повышенной опасности является ответственным за произошедшую производственную травму, а значит, обязан возместить расходы Фонда, понесенные при выплате компенсаций родным погибшего. Компания, понятное дело, платить не хотела.

Окончательное решение в этом споре вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа. В Постановлении от 04.10.2018 по делу № А05-1284/2018 подчеркивается, что в данной ситуации регрессный иск ФСС необходимо удовлетворить, даже несмотря на то, что в конкретной ситуации страхователь и причинитель вреда является одним лицом. При таких обстоятельствах нормы Гражданского кодекса РФ об ответственности за причиненный вред сохраняются, поэтому компании-работодателю придется возместить по регрессному иску расходы ФСС на выплату пособия погибшему.

Отметим, что в 2015 году Арбитражный суд Северо-Западного округа по похожему случаю вынес совершенно другое решение. В частности, в Постановлении от 19.09.2016 № Ф07-7344/2016 по делу № А66-13615/2015 заявлено, что работодатель не обязан компенсировать расходы ФСС, поскольку выплата компенсаций семьям пострадавших — обязанность Фонда, предусмотренная законом.

Сейчас, судя по всему, судебная практика меняется. Тем более, что компании, которые являются работодателями граждан, виновных в несчастных случаях, если погибло третье лицо (не являющееся работником), практически всегда обязывают возмещать расходы ФСС на выплату пособий родным пострадавших (см. Постановление АС Поволжского округа от 14.07.2017 № Ф06-22489/2017 по делу № А57-25387/2016, Постановление АС Уральского округа от 23.07.2018 № Ф09-3590/18 по делу № А50-34340/2017).

Как постараться избежать неприятных последствий

Ни один руководитель не может быть абсолютно уверен в том, что его работник не получит производственную травму, что называется, на ровном месте. Так что стоит заранее побеспокоиться о том, чтобы при возникновении несчастного случая избежать негативных последствий или хотя бы их минимизировать.

Во-первых, ознакомьте всех работников с инструкциями по охране труда и технике безопасности под подпись с указанием даты ознакомления. Проведите необходимые инструктажи и храните подтверждающие это документы (так же, как и документы об ознакомлении с инструкциями) в надежном месте. Помните, что если ваша сотрудница не удержалась на пятнадцатисантиметровых каблуках, упала с лестницы и сломала себе шею, то виноваты будете вы! Если не докажете, что ознакомили ее с инструкцией, в которой написано, что в офисе следует носить устойчивую обувь, а спускаясь по лестнице — держаться за поручни.

Во-вторых, разработайте алгоритм действий при несчастном случае и доведите его до всех сотрудников, особенно до руководителей низшего и среднего звена. Быстрое и умелое оказание первой помощи пострадавшему не только уменьшит тяжесть последствий травмы, но и, возможно, сохранит человеку жизнь. А сохранение обстановки происшествия и выявление свидетелей поможет более точно определить причины и виновников произошедшего, особенно если причиной послужили действия самого пострадавшего.

Производственная травма на производстве – что грозит работодателю, порядок ее оформления

Травма на производстве – одно из самых неприятных событий как для работника, так и для нанимателя.

В целях недопущения производственного травматизма, трудовым законодательством предусмотрены меры, которые обязаны применять работодатель и трудящийся для обеспечения безопасности труда.

В совокупности все эти меры включены в систему охраны труда.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Законодательство в сфере производственного травматизма

Трудовой кодекс расширяет и детализирует понятие безопасных условий труда. Десятый раздел Трудового кодекса полностью посвящен охране труда. Он рассматривает требования, предъявляемые законодательством к охране труда, её организации на производстве, способы и методы обеспечения права работников на безопасные условия труда и ответственность, предусмотренную за нарушение законодательства в этой сфере.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ регулирует порядок страхования работников и компенсации вреда здоровью, причинённого производственной травмой или профессиональным заболеванием.

На предприятиях всех форм собственности разрабатываются локальные нормативные акты в области безопасности труда, которые реализуются специально созданными службами. В системе управления охраной труда конкретизируются обязанности сторон по обеспечению охраны труда, меры, применяемые для уменьшения риска производственного травматизма и ответственность при возникновении производственной травмы.

Нарушения здоровья, связанные с производством, делятся на производственные травмы и профессиональные заболевания. Последние связаны с вредными факторами производства и не зависят от травматизма.

Травма считается полученной на производстве, если возникла во время:

выполнения работников трудовых функций на рабочем месте;

  • следования на работу и обратно;
  • перерыва для отдыха и питания;
  • служебной командировки, в том числе во время пути;
  • выполнения поручений нанимателя не на рабочем месте.
  • В зависимости от тяжести наступивших последствий, производственные травмы бывают лёгкими, тяжёлыми и смертельные (влекущие наступление летального исхода). Лёгкие травмы подразумевают повреждения, не наносящие здоровью значительного ущерба: ссадины, царапины, ушибы. Тяжёлые травмы влекут продолжительную устойчивую потерю работоспособности: переломы, сотрясение мозга, повреждения внутренних органов.

    По количественному признаку травмы разделяются на коллективные и одиночные. Коллективный травматизм обычно наступает во время крупных аварий или техногенных катастрофах.

    По характеру получения травмы подразделяются на:

    • механические – нарушения кожного покрова, переломы, вывихи, ушибы;
    • электрические – различные электротравмы, в том числе поражение молнией;
    • химические – химический ожог, отравление химическими веществами и их испарениями;
    • термические – термический ожог, тепловой удар.

    Особую опасность при получении травмы представляет отсутствие своевременной медицинской помощи. Даже незначительная царапина может стать проводником в организм серьёзных инфекций.

    В любом случае травматизма могут быть виновны как работник, так и наниматель. Однако отдельные случаи могут возникать независимо от воли сторон.

    Наиболее часто производственные несчастные случаи по вине работника возникают в следствии несоблюдения норм охраны труда, халатного отношения к безопасности, употребления алкогольных, наркотических и других дурманящих веществ.

    Случаи травматизма по вине нанимателя возникают при несоблюдении норм законодательства по обеспечению безопасных условий труда, невыполнении норм СУОТ, допуск к работе лиц, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, не прошедших профессиональный медицинский осмотр и т.д.

    К так называемым случайным факторам можно отнести: стихийные бедствия, волю третьих лиц. То есть те случаи внешней среды, которые ни работник, ни наниматель не могут предусмотреть и предотвратить.

    Возмещение нанимателем полученного работником вреда

    При получении производственной травмы работнику полагаются компенсационные средства, выплата которых осуществляется из Фонда социального страхования или из средств нанимателя.

    Чтобы определить плательщика выплат, требуется установить виновного в несчастном случае. Если травма получена по вине нанимателя, то компенсировать полученный работником урон работодатель будет за счёт собственных средств. В остальных случаях компенсация производится нанимателем в зачёт ежемесячных отчислений на работника в ФСС. Причины несчастного случая на производстве и виновные лица устанавливаются специально созданной комиссией.

    Работнику полагаются следующие выплаты, компенсирующие производственную травму:

    оплата больничного листа;

  • единовременные страховые выплаты;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • оплата расходов, связанных с реабилитацией;
  • оплата лекарственных средств;
  • оплата протезов и других медицинских изделий;
  • компенсация расходов на дополнительный уход другими лицами;
  • оплата проезда к месту лечения или реабилитации;
  • компенсация морального вреда.
  • Оплата больничного листа в случае временной потери нетрудоспособности по причине производственного травматизма производится в размере 100% среднего заработка. Если будет установлен факт получения травмы работником в состоянии алкогольного опьянения или умысла, то сумма пособия может уменьшаться.

    Сумма единовременной страховой выплаты зависит от степени потери трудоспособности и устанавливается фондом на основании заключения, выданного медицинским учреждением, и не может превышать максимального размера, установленного законодательством. В случае смерти работника страховая сумма имеет максимальный размер.

    Размер ежемесячной страховки исчисляется исходя из среднемесячной заработной платы и определяется в долях в зависимости от степени утраты трудоспособности. Страховая сумма может корректироваться при изменении степени трудоспособности, в случае индексации.

    К расходам, связанным с реабилитацией относятся расходы на лечение, обеспечение, в случае необходимости, транспортными и техническими средствами.

    В случае стойкой потери трудоспособности, вызвавшей наступление инвалидности и невозможность трудовой деятельности, работник получает пособие пожизненно.

    В случае наступления летального исхода, право на страховые выплаты имеют близкие родственники погибшего.

    Последствия для работодателя, если он скрыл факт травматизма

    Эти действия производятся комиссией по расследованию несчастных случаев. О случае производственного травматизма наниматель в течение одних суток обязан сообщить в местное отделение фонда социального страхования, а при нескольких пострадавших – дополнительно в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в другие установленные законодательством органы.

    За сокрытие факта производственного травматизма Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена ответственность в виде штрафа. Должностные лица, виновные в наступлении несчастного случая, повлекшего смерть работника или работников, могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде лишения свободы.

    Размер штрафа и вид ответственности определяется исходя из степени вины лиц, обязанных осуществлять контроль за выполнением требований охраны труда на производстве, и других лиц, чья вина в происшествии будет доказана в результате расследования несчастного случая.

    Обязанности работодателя в случае возникновения производственной травмы на предприятии рассмотрены в следующем видеосюжете:

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Как происходит возмещение вреда здоровью по военной травме

    Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

    Пошаговая инструкция действий работодателя, если сотрудник получил травму на производстве

    6 комментариев

    22 мая2017 года при транспортировке вручную ацетиленного баллона к месту выполнения аварийных работ самостоятельно так как у слесаря язва произошел разрыв дистального сухожилия бицепс плеча помогли прохожие .начальство от правило меня в трамвпункт куда я поехал за свой счет на такси.29мая меня выписали,прооперировали.29 я сдал больничный на работу.пытались уговорить не оформлять больничный.отказался.несколько раз составляли акт все у них никак не получалось его сдать (думаю специально чтоб согласился)наконец-то 24 мая подписали.26 говорят сдали.что мне делать если выплаты будут минимальными.получил за май 13854 р сварщик,слесаря по 21-25 т.р

    Здравствуйте Тахир, ваш работодатель должен был созвать комиссию, которая определяет виновника данного происшествия. В случае если травма произошла не по вашей вине, вы должны обратиться в Фонд социального страхования с заключением комиссии, и период временной нетрудоспособности должен быть оплачен в размере 100% от среднего заработка.

    Была производственная травма, падение с высоты 3,9 м. Наличие вредных условий труда: вибрация от дрели, перфоратора,статодинамическая, физическая нагрузка на опорно-двигательный аппарат Перелом позвоночника поясничного отдела.Поставили имплант с титановой пластиной. Кое-как получили 30% потери трудоспособности на год, инвалидность не дали. Через 5,5 месяцев выписали на работу. Не согласен с тем, что не дали группу инвалидности.Хочу обжаловать в Федеральном бюро МСЭ. Прав ли я?

    Здравствуйте Станислав, если вы проходили комиссию в районном бюро МСЭ, то обжаловать ее решение можно в течение одного месяца с даты выдачи заключения через то же бюро либо жалоба подается в региональное бюро МСЭ или же в Федеральное бюро МСЭ.

    Существует также возможность обжалования решения комиссии в судебном порядке путем подачи искового заявления в суд общей юрисдикции по месту нахождения бюро МСЭ.

    Работник отклонился от работы предписанной в наряде допуске,по прсьбе работника (не итр) выполнил не порученную работу и получил травму. Что в этом случае делать?

    Здравствуйте Алексей, в данном случае руководство предприятия должно созвать специальную комиссию и установить ряд фактов.

    — входит ли работа, которую выполнял пострадавший, в перечень его трудовых обязанностей;

    — ознакомлен ли он с техникой безопасности по данному виду работ;

    — обязан ли работник выполнять поручения того, по чьей просьбе выполнялась работа.

    По результатам расследования принимается решение о том, кто является виновником наступления травмы.

    Разделы

    Бесплатная консультация юриста

    Москва и область

    Санкт Петербург и область

    Copyright © 2016. Posobie-Help — помощь и консультации по всем видам пособий и льгот

    Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.

    Всплыла производственная травма: что делать?

    Как оформить несчастный случай на производстве, о котором не было известно сразу

    Случается, что работник, получив травму на работе, уже выздоравливает, а вы в бухгалтерии узнаете о том, что травма была производственной, только из больничного с малоприятным кодом

    Ваша задача — быстро сориентировать руководство, как действовать в подобной ситуации, в какие инстанции сообщать о происшествии. Ведь от правильного оформления несчастного случая на производстве зависит, как оплачивать больничный пострадавшему и возмещать пособие из ФСС.

    Кроме того, соблюдение правил оповещения о производственном ЧП поможет компании и ее руководителю избежать штрафа за непредставление в нужные госорганы сведений, предусмотренных законо

    ЭТАП 1. Установите «производственность» несчастного случая

    Сначала уточните у пострадавшего, что, где и когда с ним случилось, то есть убедитесь, что несчастный случай действительно произошел на производстве. Допустим, работник шел с работы и вывихнул ногу. А в больнице сказал по незнанию, что это производственная травма. Но так ли это?

    Травма будет признаваться производственной, если она подпадает под следующие критери

    КТО пострадал?

    • ваш работник;
    • другой человек, участвующий в производственной деятельности компании, — ученик, стажер, практикант;
    • человек, работающий у вас по гражданско-правовому договору, в котором записано, что вы платите за него страховые взносы «на травматизм» в

    Далее мы будем называть их всех работниками.

    ГДЕ пострадал?

    События, которые привели к травме, произошли на вашей территории или в ином месте выполнения работы, в дороге, в частности при следовании:

    • на работу/с работы на транспорте организации или на личном транспорте работника, если он используется в производственных целях по распоряжению руководителя или по соглашению с работником;
    • к месту служебной командировки и обратно;
    • в служебную поездку на общественном/ служебном транспорте;
    • к месту выполнения конкретного задания по распоряжению работодателя и обратно, в том числе пешком.

    КОГДА пострадал?

    При исполнении трудовых обязанностей или выполнении письменного или устного поручения руководителя, выходящего за рамки трудовых функци совершении иных действий в интересах вашей компании:

    • в течение рабочего времени, в том числе во время установленных перерывов, приведения в порядок орудий производства и одежды, при выполнении сверхурочной работы или работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
    • во время междусменного отдыха при следовании на транспорте в качестве сменщика (например, водитель-сменщик) или при работе вахтовым методом, а также при нахождении на воздушном, морском или речном судне в свободное от вахты и судовых работ время.

    ЭТАП 2. Оформите производственную травму

    Итак, вы уже поняли, что в примере с вывихом по дороге домой травма не является производственной. В подобном случае достаточно:

    • составить акт о приеме от сотрудника больничного с неправильным кодом причины временной нетрудоспособности. Работник должен расписаться в этом акте;
    • попросить его написать объяснительную о том, что с ним произошло и что он дал врачу неправильную характеристику травмы.

    Внимание

    О любом несчастном случае на производстве вы должны уведомить А необходимость ставить в известность другие инстанции возникает в зависимости от разных обстоятельств.

    А вот если вы выяснили, что ваш работник повредил ногу, предположим, в ДТП во время служебной поездки на личном автомобиле, то это уже несчастный случай на производстве. И надо действовать

    ШАГ 1. Зафиксируйте дату, когда вы узнали о производственном характере травмы. Попросите работника в тот же день, когда он принес вам больничный, написать заявление о проведении расследования по несчастному случаю на производстве, в результате которого он получил травм и выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой.

    ШАГ 2. Направьте на имя руководителя медучреждения, где лечился пострадавший, письмо о выдаче вам заключения по форме о степени тяжести травм

    ШАГ 3. В течение суток со дня получения заявления от сотрудника сообщите в ФСС о несчастном случае на производстве по специальной форм

    Ожог можно получить при разных обстоятельствах. И только его «рабочий» характер потребует оформления производственной травмы

    ШАГ 4. Если из медзаключения ясно, что травма тяжелая, то:

    • составьте в произвольном виде акт о получении заключения по форме Пусть в акте распишется сам пострадавший, если он принес вам заключение, или медработник, выдавший его;
    • направьте в течение суток со дня получения от работника заключения о признании травмы тяжелой извещение о тяжелом несчастном случае по форме

    — в трудинспекцию по месту вашего нахождения;

    — в ваше отделение ФСС;

    — в прокуратуру по месту происшествия;

    — в администрацию субъекта РФ и (или) администрацию органа местного самоуправления по месту госрегистрации компании;

    — в госорган, контролирующий ту сферу деятельности, в которой работает ваша фирма (например, если вы строительная компания, то в Ростехнадзор, если вы торгуете лекарствами, то в Росздравтехнадзор);

    — в территориальное объединение профсоюзов.

    К извещению можете приложить копии медзаключения по форме и вашего акта о его получении, чтобы было видно, когда и при каких обстоятельствах вы узнали о несчастном случае и какой тяжести травма.

    ЭТАП 3. Оформите результаты расследования производственной травмы

    Проведите расследование несчастного случая в течение месяца со дня получения больничного от работника. Для этого сделайте следующе

    ШАГ 1. Издайте приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая не менее чем из трех человек:

    • травма легкая, то в комиссию можно включить, к примеру, руководителя подразделения, в котором произошло ЧП, сотрудника, отвечающего за безопасность труда, представителя профсоюза (если он есть в вашей организации). Во главе комиссии может быть руководитель вашей компании;
    • травма тяжелая, то в комиссию должны войти, помимо ваших работников, трудинспектор, представители ФСС и органов власти — региональных или местных. Комиссию в этом случае возглавит представитель Рос­тру­д

    В зависимости от того, что, когда и где произошло, комиссия в ходе расследования может опросить потерпевшего, очевидцев (если есть их данные), запросить информацию о происшествии, например, в осмотреть место происшествия и составить протокол осмотра по форме

    ШАГ 2. По итогам расследования и на основании его материалов составьте акт о несчастном случае на производстве по форме в трех экземпляра

    ШАГ 3. Один экземпляр акта отдайте потерпевшему, второй — оставьте себе, третий — с приложением копии материалов расследования направьте в ФСС в течение 3 дней со дня его завершени

    ЭТАП 4. Оплатите больничный по производственной травме

    Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем надо выплатить в размере 100% среднего заработка независимо от стажа работы пострадавшег но не более четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплат

    Такой больничный должен оплачиваться из средств соцстраха с дня нетрудоспособности.

    РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

    Оплата травмы выпившего работника — это, как правило, спор с ФСС. Поэтому работника навеселе лучше сразу отправить домой.

    Но поскольку в день, когда вы получили больничный от работника, у вас еще нет материалов вашего расследования и доказательств производственного характера травмы, вы не можете сразу отнести пособие на расчеты с ФСС по «несчастному» страхованию. Поэтому в периоде выплаты этого пособия можно отнести его на расчеты с ФСС по социальному страхованию как по бытовой травме (3 дня — за свой счет, с дня — из средств ФСС). Проводки сделайте такие:

    Содержание операцииДтКт
    Начислено пособие по нетрудоспособности работника за счет средств работодателя (первые 3 дня)20 «Основное производство»70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
    Начислено пособие по нетрудоспособности работника за счет средств ФСС дня)69, субсчет «Расчеты по социальному страхованию»70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
    Выплачено пособие работнику70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»50 «Касса» (51 «Расчетные счета»)

    В расчете 4 ФСС покажите пособие в разделе I в общем порядке.

    Когда ваша комиссия составит акт о том, что несчастный случай является производственным:

    • сделайте проводки:
    Содержание операцииДтКт
    Сумма пособия по нетрудоспособности уменьшена на величину пособия за первые 3 дня20 «Основное производство»70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
    Сумма пособия по нетрудоспособности уменьшена на величину пособия за все дни начиная с69, субсчет «Расчеты по социальному страхованию»70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
    Начислено пособие по нетрудоспособности работника в полной сумме за счет средств ФСС69, субсчет «Расчеты по страхованию от несчастных случаев на производстве»70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
    • подайте в ФСС уточненную ФСС, в которой:

    — уберите из раздела I (строка 15 таблицы 1 и строка 1 таблицы 2) сумму пособия, выплачиваемую с дня больничного из средств ФСС;

    — включите в раздел II (строка 11 таблицы 7 и строка 1 таблицы 8) сумму всего пособия по нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.

    Если ваша компания не станет расследовать несчастный случай, действительно являющийся производственным, то пострадавший или его родственники могут обратиться в трудинспекцию с заявлением о производственной травме. Причем они могут сделать это в любой момент. И трудинспекция может выдать вам предписание о проведении расследования. Ведь для расследования несчастных случаев на производстве нет сроков давност

    Кроме того, трудинспекторы могут штрафовать компанию и ее директора за сокрытие страхового случа если обнаруживают, что акт о несчастном случае и материалы его расследования не разосланы по нужным инстанциям или отправлены туда несвоевременно. Это нам подтвердили и в самом ФСС.

    ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

    “ Если страхователь (организация) по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не сообщает страховщику о наступлении страхового случая, не проводит расследование несчастного случая на производстве в порядке, установленном ТК РФ и другими нормативными правовыми актами, или своевременно не предоставляет страховщику результаты такого расследования, его могут привлечь к административной ответственности по ст. 15.34

    Однако в ст. 23.12 (где государственной инспекции труда даны полномочия рассматривать дела о ряде административных правонарушений) данная статья не указана. Вместе с тем дается отсылка на ст. 5.44, которая с января 2010 г. утратила силу. В связи с тем что ст. 15.34 фактически продублировала положения ст. 5.44, представляется, что оштрафовать за сокрытие страхового случая может именно государственная инспекция труд

    Не исключено, что в подобных случаях, даже если трудинспектор не применит ответственность по ст. 15.34 он может оштрафовать вас за нарушение законодательства о труде и об охране труда по ст. 5.27

    Ведь при несообщении, к примеру, в ФСС о несчастном случае на производстве, при отказе провести расследование по нему вы нарушаете, прежде всего, трудовое законодательств

    Ссылка на основную публикацию