Правила предоставления бабушке отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Правила предоставления бабушке отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Время после рождения малыша — это один из наиболее сложных периодов в жизни семьи, ведь именно в первые месяцы жизни он особенно нуждается в заботе мамы, а она не всегда может позволить себе прекратить работать.

Виной тому может быть множество причин: от нежелания находиться с крохой дома взаперти до необходимости работать из-за нехватки денежных средств в семье. В этих ситуациях на помощь может прийти бабушка, которая станет ухаживать за малюткой.

В связи с этим мы поговорим о том, какие законодательные нормы регулируют этот вопрос, какие необходимо предоставить при этом документы, на какой период предоставляется отпуск, а также как его правильно оформить. Кроме того, мы поговорим о том, может ли уйти в него работающая бабушка.

Законодательный аспект вопроса

Отпуск по уходу за ребенком (ОУР) и госпособие могут предоставляться бабушке на основании следующих законодательных актов:

  • ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.06 г. — освещает вопросы об обязательном соцстраховании по причине временной нетрудоспособности;
  • Ст. 256 ТК России (ч. 2) — регулирует вопросы ухода в ОУР матери или других членов семьи, фактически ухаживающих за малышом;
  • ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.95 г. (абз. 2, ч. 1, статья 13) — регламентирует начисление госпособий лицам, у которых есть дети;
  • Приказ Минздравсоцразвития (далее — Приказ) № 1012н от 23.12.09 г. (подп. «а», пункт 39) — регулирует вопросы выплаты госпособий по уходу за малышом матерям и родственникам;
  • Письмо ФСС № 02-02-01/08-2324 от 20.05.10 г. — разъясняет вопрос начисления ежемесячного соцпособия по уходу за малышом маме и родственникам при наличии в семье нескольких детей, которым необходим одновременный уход;
  • Приказ Минздравсоцразвития № 74 от 31.01.07 г. — устанавливает список уважительных причин несвоевременного обращения за ежемесячным госпособием.

Особенности предоставления

Необходимо учитывать, что ОУР и декретный — это разные понятия. Последнее понятие является «народным» названием отпусков по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком. В первый же может уйти, как уже было сказано, не только роженица, но и другой родственник (в том числе бабушка или отец) с момента окончания декрета и до времени, когда малютке исполнится 3 года.

Важно отметить, что за бабушкой, ухаживающей за внуком, сохраняется рабочее место. Также в данном случае предусмотрено сохранение всех соцплатежей и внесение времени ухода за ребенком не только в трудовой стаж, но и в стаж трудовой деятельности по специальности. В согласии с частью 2 ст. 256 Трудового кодекса бабушка может находиться в отпуске либо полностью, либо периодически. Примечательно, что работодатель не может отказать работнице в предоставлении перерывов для отпуска, даже если их длительность составляет 2 недели.

Важно отметить, что сокращение должности, занимаемой сотрудницей, не может быть причиной отказа ей в предоставлении ОУР. Если в день подачи заявления бабушка не была уволена, то в согласии с частью 4 ст. 81 Трудового кодекса работница не подлежит увольнению.

В соответствии с письмом ФСС № 02-02-01/08-2324 если в семье рождаются близнецы (двойня или тройня), которым нужен одновременный уход, то отпуск и госпособие по уходу за детьми может предоставляться нескольким членам семьи, подлежащим обязательному соцстрахованию. Примечательно, что если мать близнецов, согласно п. 52 Приказа № 1012н выбирает отпуск по уходу вместо БиР, то и другой родственник может одновременно с ней оформить ОУР за 2-м малышом. А если она остается в отпуске по беременности и родам, то госпособие по уходу за 2-м ребенком может быть предоставлено родственнику только после окончания у мамы послеродового периода, так как законодательными актами не предусмотрено одновременное предоставление БиР и ОУР.

Порядок оформления

После представления всего пакета документации работодатель издаст приказ по предприятию о том, что сотруднице предоставляется период освобождения от трудовых обязанностей. Даты его начала и конца работница должна самостоятельно указать в тексте заявления. После этого они будут продублированы в приказе.

Перечень необходимых документов

Чтобы официально оформить ОУР и госпособие, необходимо представить следующую документацию:

  • Дзаявление в произвольной форме;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • оригиналы и копии свидетельств о рождении предыдущих детей;
  • документ, который служит доказательством родства малыша с бабушкой;
  • справку, что ухаживать за малышом будет только бабушка;
  • документы, свидетельствующие о том, что мать работает, либо учится;
  • справку с места работы, подтверждающую, что 2-му родителю не выплачивается данное возмещение;
  • справку, которая подтверждает, что дочь не находится в отпуске на своем предприятии и не претендует на возмещение (либо документ, который служит доказательством ее нетрудоустроенности).

Если на протяжении 2-х предыдущих лет бабушка меняла место работы, тогда необходимо представить справку от предыдущего работодателя о размере зарплаты для начисления госпособия. В случае, если дочь не работает и не учится, и ей не начисляются компенсационные выплаты, то тогда необходимо взять в УСЗН соответствующую справку.

Примечательно, что если бабушка является совместителем, то тогда требуется также предоставить справку, которая подтверждает, что на других предприятиях компенсационная выплата ей не выплачивалась.

Стоит отметить, что документы и справки можно представить в электронном виде.

Оформление выплат

Согласно данным законодательным актам ежемесячное соцпособие могут получать как матери, так и бабушки, фактически ухаживающие за крохой, подлежащие обязательному соцстрахованию по причине временной нетрудоспособности.

При этом дочери необходимо выйти из отпуска на работу. Если бабушка работает, ей нужно написать своему работодателю заявление и представить ему справку из организации, где работает дочь, что она не находится в отпуске и госпособие ей не предоставляется.

В том случае, если бабушка не только работает, но и получает пенсионные выплаты, для начисления возмещения пенсия не принимается в расчет, а только берется зарплата, на которую насчитывали страховые взносы на предприятии. При этом учитывается заработок за 2 предыдущих года, которые предшествовали начислению госпособия.

Если же бабушка является пенсионером по старости, либо безработной, то она может оформить ОУР и полагающиеся при этом компенсационные начисления только, если мать (отец) малыша:

  • признана пропавшей без вести, либо умерла;
  • является недееспособной (либо частично недееспособной);
  • уклоняется от ухода за малышом;
  • не в состоянии лично воспитывать и обеспечивать ребенка из-за проблем со здоровьем;
  • лишена родительских прав, либо ограничена в них;
  • находится под стражей в роли подозреваемой, либо в тюремном заключении.

В перечисленных случаях начисление соцвыплаты до полутора лет производится в минимальном размере в территориальных УСЗН (Управлениях соцзащиты населения).

Хотя в отпуске бабушке можно находиться до исполнения малышу 3-х лет, госпособие ей насчитывается только до 1,5 лет. Однако, когда малыш достигает данного возраста, ей полагается ежемесячная компенсационная выплата в сумме 50 руб. Единственным условием для его получения является то, что ухаживая за малышом, она не должна работать и получать зарплату, либо иметь какой-либо другой доход. Если за ребенком ухаживают двое или более родственников, то они должны решить — кто из них будет получать компенсационную выплату.

Стоит отметить, что госпособие по уходу за малышом выплачивается и в том случае, если бабушка работает на дому, либо неполный рабочий день во время отпуска. Примечательно, что если она является совместителем и проработала у одних и тех же работодателей на протяжении 2-х последних лет, то госпособие ей будет выплачивать один из работодателей по ее выбору. Кроме того, в отдельных случаях начисления могут производить органы соцзащиты.

В общем случае, сумма возмещения равняется 40 % от средней заработной платы. В некоторых ситуациях госвыплата имеет фиксированный размер. Обратиться за госпособием можно в любой день после выхода в отпуск в течение полугода с момента, когда малышу исполнилось 1,5 года. Кроме того, независимо от даты подачи заявления госпособие насчитывается сотруднице с того дня, когда она ушла в отпуск и до исполнения малютке 1,5 лет. Соцпособие начисляют на протяжении 10 календарных дней с момента предоставления заявления и документов. Если компенсационную выплату насчитывает работодатель, то она будет выплачиваться вместе с зарплатой. В том случае если госпособие платит местный орган ФСС, то он перечисляет его через почту или через определенную кредитную организацию.

Как видим, уходить в отпуск по уходу и получать соцвыплаты может не только мама, но и бабушка малыша. Как уже было сказано, для их оформления требуется представить работодателю или в УСЗН заявление и справки из организаций, где работают родители о том, что они не выходили в отпуск по уходу и не писали заявление на начисление госвыплат.

О правилах предоставления ОУР для бабушки малыша смотрите в следующем видеосюжете:

Как оформить декрет на бабушку

Декрет или отпуск для ухода за малышом

Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи.

Напомним, что также работник может попросить выдать ему материальную помощь.

Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:

  • папа;
  • дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
  • другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
  • законные опекуны и усыновители.

Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Бабушка в декрет вместо мамы: особенности оформления

Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий.

Список документов

Для получения отпуска по уходу за ребенком бабушке следует подготовить пакет документов:

  1. Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
  2. Копию свидетельства о рождении ребенка.
  3. Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Сформированный пакет документов родственник или опекун должен представить по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность (ч. 3 ст. 268 ТК РФ). В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Трудовой стаж на период пребывания бабушки или другого члена семьи в декрете не прерывается.

Инструкция, как оформить декрет на бабушку

Шаг 1. Получить необходимые документы, в первую очередь — письменное подтверждение, что родители малыша не ушли в декрет.

Получить подтверждение должен работник по месту работы и мамы, и папы. Установленной формы документа нет, работодатели родителей малыша составляют справку в произвольной форме.

Копию свидетельства о рождении заверять не нужно. Достаточно получить оригинал и хорошо читаемую копию, чтобы сверить данные.

Шаг 2. Получить от работника заявление.

Единой формы заявления на декрет не установлено. У большинства нанимателей разработаны и утверждены свои бланки.

Шаг 3. Выпустить приказ.

В этом случае составляется обычный приказ на отпуск по форме T-6.

Пособия и выплаты

Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу (до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего). Если оформляется декретный отпуск для бабушки, то работодатель выплачивает ей социальную компенсацию до 1,5 лет. Такая компенсационная выплата исчисляется в размере 40% от средней зарплаты, работника, подавшего заявление по уходу за ребенком. Порядок вычисления среднего заработка определяет Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016). При расчете компенсации установлен лимит, на 2019 год он составил 26 152,27 рублей в месяц (с 1 февраля).

Действующим законодательством предусмотрены ситуации, в которых можно оформить декрет не полностью, а по частям (абз. 2 ст. 256 ТК РФ). Так, например, мама оформляет декрет на новорожденного, до достижения им возраста 6 месяцев, а затем приступает к работе. А бабушка (дедушка, отец, опекун) ухаживают за малышом до 1,5 или 3 лет и получают установленные ежемесячные пособия.

Как оформить декретный отпуск на бабушку, если она не работает

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Исключения, при которых безработный опекун может получить выплаты — если оба родителя:

  • пропали без вести;
  • лишены родительских прав;
  • отбывают наказание в местах лишения свободы.

В таком случае опекун или близкий родственник должен предоставить документы в органы социальной защиты для назначения денежных выплат.

Как бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком

Как оформить

  • заявление с просьбой оформить декрет на себя;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • заявление для начисления пособия (будет выплачиваться полтора года);
  • справку с места работы мамы ребенка.

Если мама не работает, то в оформлении декретного отпуска для бабушки откажут, так как в этом нет потребности. Если родилось несколько детей, то такое право есть – оформить декрет можно на уход за вторым ребенком.

Процесс оформления отпуска осуществляется 2 раза – сначала до достижения малышом возраста 1,5 года, затем отпуск продлевается до возраста внука 3 года.

Необходимые документы

Если декрет оформляется на бабушку, необходимо предъявить такой пакет документации:

  • заявление (подается в отдел социальной защиты);
  • свидетельство о рождении новорожденного;
  • бумаги, подтверждающие родственные связи с новорожденным;
  • подтверждение, что родители (или опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают работать, создается в письменном виде.

Эти документы необходимы для того, чтобы оформить декрет и назначить выплаты. Без них на можно не рассчитывать.

Как оплачивается

Если бабушка ушла с рабочего места в декретный отпуск, она имеет право получать 40% от среднего заработка. Продолжать выплачивать декретные будут до 1,5 лет ребенка, после чего выплаты приостановятся. Выплатами занимается социальная служба.

С момента ухода бабушки в декретный отпуск ей положены следующие типы выплат:

  • пособие, пока ребенку не исполнится полтора года;
  • выплата в размере 40% от среднего дохода за месяц (выплачивается каждый месяц, на работе);
  • пособие после достижения возраста 1,5 лет (размер устанавливается законодательством).

Размер пособия

Размер пособия составляет 40% от средней заработной платы за 2 года. Если бабушка имеет несколько рабочих мест, то заявление на отпуск необходимо написать на каждом предприятии. Но пособие можно будет получить только по основному месту работы.

Расчет осуществляется исходя из всех доходов. Для этого необходимо взять в каждой организации справку о доходах и отнести бухгалтеру на основном месте работы.

Перечень необходимых документов

Чтобы официально оформить ОУР и госпособие, необходимо представить следующую документацию:

  • Дзаявление в произвольной форме;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • оригиналы и копии свидетельств о рождении предыдущих детей;
  • документ, который служит доказательством родства малыша с бабушкой;
  • справку, что ухаживать за малышом будет только бабушка;
  • документы, свидетельствующие о том, что мать работает, либо учится;
  • справку с места работы, подтверждающую, что 2-му родителю не выплачивается данное возмещение;
  • справку, которая подтверждает, что дочь не находится в отпуске на своем предприятии и не претендует на возмещение (либо документ, который служит доказательством ее нетрудоустроенности).

Если на протяжении 2-х предыдущих лет бабушка меняла место работы, тогда необходимо представить справку от предыдущего работодателя о размере зарплаты для начисления госпособия. В случае, если дочь не работает и не учится, и ей не начисляются компенсационные выплаты, то тогда необходимо взять в УСЗН соответствующую справку.

Примечательно, что если бабушка является совместителем, то тогда требуется также предоставить справку, которая подтверждает, что на других предприятиях компенсационная выплата ей не выплачивалась.

Стоит отметить, что документы и справки можно представить в электронном виде.

Может ли получить материнский капитал мать одиночка

Получить средства от материнского капитала можно только один раз, а сделать это может как мать, которая родила второго ребенка, и имеющая мужа, так и мать одиночка. Знать про сертификат нужно следующее:

1. Использовать такой сертификат можно только после того момента, когда указанному в документе ребенку исполнится 3 года. В некоторых исключительных случаях потратить деньги можно и раньше, например, если срочно требуется погасить ипотеку;

2. Обналичить сертификат невозможно, а потратить его разрешается только на определенные нужды, включая улучшение жилищных условий;

3. Для получения сертификата на выдачу материнского капитала, требуется нанести визит в местный Пенсионный фонд, составить заявление, и приложить к нему паспорт, свидетельство о рождении или усыновлении детей. Также потребуется документом подтвердить наличие российского гражданства у ребенка;

4. После рассмотрения заявки, которое может затянуться на месяц, придет сообщение о том, где и в какое время можно получить деньги.

По другим интересующим вопросам и проблемам вы можете обратиться к нам, а мы, в свою очередь, гарантируем нахождение выхода из любой ситуации.

Оформление выплат

Получение компенсационной выплаты сотрудницей регламентируются абз. 2, ч. 1, статьи 13 ФЗ № 81-ФЗ, статьей 256 ТК РФ., а также подп. «а» пункта 39 Приказа № 1012н (в редакции от 22.07.14 г.).

Согласно данным законодательным актам ежемесячное соцпособие могут получать как матери, так и бабушки, фактически ухаживающие за крохой, подлежащие обязательному соцстрахованию по причине временной нетрудоспособности.

При этом дочери необходимо выйти из отпуска на работу. Если бабушка работает, ей нужно написать своему работодателю заявление и представить ему справку из организации, где работает дочь, что она не находится в отпуске и госпособие ей не предоставляется.

В том случае, если бабушка не только работает, но и получает пенсионные выплаты, для начисления возмещения пенсия не принимается в расчет, а только берется зарплата, на которую насчитывали страховые взносы на предприятии. При этом учитывается заработок за 2 предыдущих года, которые предшествовали начислению госпособия.

Если же бабушка является пенсионером по старости, либо безработной, то она может оформить ОУР и полагающиеся при этом компенсационные начисления только, если мать (отец) малыша:

  • признана пропавшей без вести, либо умерла;
  • является недееспособной (либо частично недееспособной);
  • уклоняется от ухода за малышом;
  • не в состоянии лично воспитывать и обеспечивать ребенка из-за проблем со здоровьем;
  • лишена родительских прав, либо ограничена в них;
  • находится под стражей в роли подозреваемой, либо в тюремном заключении.

В перечисленных случаях начисление соцвыплаты до полутора лет производится в минимальном размере в территориальных УСЗН (Управлениях соцзащиты населения).

Хотя в отпуске бабушке можно находиться до исполнения малышу 3-х лет, госпособие ей насчитывается только до 1,5 лет. Однако, когда малыш достигает данного возраста, ей полагается ежемесячная компенсационная выплата в сумме 50 руб. Единственным условием для его получения является то, что ухаживая за малышом, она не должна работать и получать зарплату, либо иметь какой-либо другой доход. Если за ребенком ухаживают двое или более родственников, то они должны решить — кто из них будет получать компенсационную выплату.

Стоит отметить, что госпособие по уходу за малышом выплачивается и в том случае, если бабушка работает на дому, либо неполный рабочий день во время отпуска. Примечательно, что если она является совместителем и проработала у одних и тех же работодателей на протяжении 2-х последних лет, то госпособие ей будет выплачивать один из работодателей по ее выбору. Кроме того, в отдельных случаях начисления могут производить органы соцзащиты.

В общем случае, сумма возмещения равняется 40 % от средней заработной платы. В некоторых ситуациях госвыплата имеет фиксированный размер. Обратиться за госпособием можно в любой день после выхода в отпуск в течение полугода с момента, когда малышу исполнилось 1,5 года. Кроме того, независимо от даты подачи заявления госпособие насчитывается сотруднице с того дня, когда она ушла в отпуск и до исполнения малютке 1,5 лет. Соцпособие начисляют на протяжении 10 календарных дней с момента предоставления заявления и документов. Если компенсационную выплату насчитывает работодатель, то она будет выплачиваться вместе с зарплатой. В том случае если госпособие платит местный орган ФСС, то он перечисляет его через почту или через определенную кредитную организацию.

Как видим, уходить в отпуск по уходу и получать соцвыплаты может не только мама, но и бабушка малыша. Как уже было сказано, для их оформления требуется представить работодателю или в УСЗН заявление и справки из организаций, где работают родители о том, что они не выходили в отпуск по уходу и не писали заявление на начисление госвыплат.

О правилах предоставления ОУР для бабушки малыша смотрите в следующем видеосюжете:

Как законно получить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет работающей бабушке — оформление, образцы документов, размер пособия

Ситуация, когда после рождения ребенка с ним сидит дома бабушка, достаточно редки в настоящее время. Хотя данная процедура является законной.

Как обеспечиваются права старшего члена семьи в случае оформления декрета на ребенка?

Какие условия должны выполняться, какое денежное пособие выплачивается бабушке для ухода до 1.5 лет?

Можно ли взять декретный до 3 лет?

Согласно ч.2 ст. 256 ТК РФ декретный отпуск до 3 лет может быть предоставлен отцу, бабушке, деду или другому родственнику. Важен сам факт ухода за ребенком. При этом бабушке будет выплачиваться пособие до момента достижения внуком полутора лет. Декрет, как и пособие, оформляется по месту работы.

Отпуск по уходу может быть использован полностью или частично, во время отпуска бабушка может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получения как заработной платы, так и пособия.

Работающая бабушка имеет больше шансов оформить декретный отпуск до 3 лет.

В отличие от родителей, безработная бабушка может рассчитывать на пособие за счет бюджета лишь в исключительных случаях.

Согласно Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ, неработающие бабушки и другие родственники ребенка могут рассчитывать на пособие по уходу до 1.5 лет в случаях:

  • если бабушка уволена в период отпуска по уходу за ребенком;
  • если родители умерли или объявлены умершими;
  • если мама и папа лишены родительских прав или в них ограничены;
  • мать и отец признаны безвестно отсутствующими;
  • родители недееспособны (ограниченно дееспособны);
  • мать и отец не могут осуществлять уход по состоянию здоровья;
  • родители находятся в местах лишения свободы, в том числе и под стражей на период следствия;
  • уклоняются от выполнения родительских обязанностей;
  • отказались забирать ребенка из учебных, медицинских или социальных учреждений.

Отпуск по уходу до 3 лет может быть предоставлен лишь одному лицу. Если это будет работающая бабушка, то остальные члены семьи должны предоставить подтверждение того, что ими данный период декрета не оформлен ни в соцзащите, ни по месту работы.

Как оформить, если мать не работает?

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению бабушки по месту работы. При этом работающей бабушке нужно будет доказать факт родства с новорожденным (свойство). Документом может послужить свидетельство о рождении дочери (сына).

Причина, по которой мать или отец лично не могут осуществлять уход, совершенно не важна. Закон никак не ограничивает родителей и других родственников ребенка в этой части.

Закон отдельно устанавливает обязательный факт ухода. Документом, подтверждающим такой факт, может быть справка (акт, выписка) с места жительства, подтверждающий совместное проживание бабушки с ребенком.

Отсутствие такого документа не может служить достаточным основанием для отказа в предоставлении декретного отпуска до 3 лет, ведь раздельное проживание не исключает факта ухода.

В случае отказа работодателя предоставить отпуск по данному основанию решение оспаривается в суде и может быть обжаловано в других органах защиты правопорядка.

Несмотря на то, что бабушка не обязана доказывать, что мать или отец в силу занятости не могут осуществлять уход, справки с места работы представить придется. В них должна содержаться информация о том, что родителями декретный отпуск за ребенком не используется.

Если мать или отец ребенка не работают, необходима справка из органов соцзащиты о том, что они не получают пособие по уходу до 1.5 лет. Если родители осуществляют предпринимательскую деятельность, потребуется справки из органов ФСС о том, что они не получают ежемесячную выплату из этого источника.

Какие нужны документы?

Итак, для оформления отпуска потребуются:

  • Заявление — скачать образец;
  • Свидетельство о рождении ребенка и всех предыдущих детей от этих родителей;
  • Справки с мест работы отца и матери в том, что они не получают пособия до 1.5 лет. Если мать и отец не работают – справки с УСЗН, если предприниматели – справки с ФСС.
  • Документ, подтверждающий родство;
  • Документ, подтверждающий совместное проживание с ребенком (не обязательно).

к оглавлению ↑

Как написать заявление?

Заявление пишется в произвольной форме. Датой начала отпуска устанавливается дата, следующая сразу за датой окончания больничного по беременности и родам мамы.

Если больничный не использовался, то можно установить любую дату со дня рождения ребенка. Главное, чтобы отпуск по БиР мамы не пересекался с периодом ухода за ребенком бабушки.

Датой окончания указывается дата исполнения ребенком 3-х лет, даже если отпуск будет использоваться лишь в его оплачиваемый период (до 1,5 лет). Впоследствии бабушка воспользуется своим правом в любой момент прервать уход, напишет заявление о досрочном выходе на работу и приступит к обязанностям в тот день, в который ей удобно.

Скачать образец заявления от работающей бабушки — word:

На основании заявления оформляется приказ по форме Т-6 или установленной экономическим субъектом форме в обычном порядке.

В каком размере платится пособие до 1,5 лет для работающей?

Размер пособия работающей бабушке рассчитывается точно так же, как и маме.

Выплата производится в размере 40% от среднего заработка, но не ниже и не выше установленных законом предельных сумм.

С 1 февраля 2018 года установленные следующие пределы пособия:

  • Минимальный: не ниже 3142 р. 33 к. – за 1-го ребенка, 6284 р. 65 к. – за второго и последующих.
  • Максимальный: 24 536 р. 57.

К этим величинам применяется районный коэффициент, установленный для местности, где будет назначена выплата.

Средний заработок рассчитывается за период в 2 календарных года, предшествующих году выхода работника в отпуск по уходу за ребенком.

Существуют предельные суммы годового заработка для расчета пособия.

В 2016 году предел суммы составил 718 000 рублей, в 2017 – 755 тыс. рублей.

В случае если сумма заработка за год превышает эти показатели, то для расчета применяются предельные показатели.

Как получить выплату в органах соцзащиты безработной?

Для того, что бы оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет бабушке через территориальный орган социальной защиты населения, необходимо доказать, что случай попадает под законные основания.

Кроме обычного пакета документов, необходимо представить следующие:

  • Свидетельство о смерти родителей, судебное решение о лишении или ограничении родительских прав, решение о признании их умершими. В случае, когда идет процесс установления опеки над ребенком, потерявшим мать и отца, бабушка может не дожидаться окончания этой процедуры и оформить пособие.
  • Судебное решение о признании матери и отца недееспособными или частично недееспособными.
  • Медицинское заключение о неспособности родителя (лей) самостоятельно ухаживать за ребенком.
  • Справка из мест лишения свободы.
  • Документы, подтверждающие факт уклонения мамы и папы от выполнения обязанностей. Это могут быть акты из органов опеки и попечительства, справки из медицинских, учебных и других учреждений.

Может показаться, что эти документы излишни, так как ребенок, оставшийся без попечения родителей, чаще всего попадает под опекунство близких родственников. Но это не всегда так, часто родственники дают возможность родителям ребенка реабилитироваться и не лишают их родительских прав. Таким образом, законодатель обеспечивает как можно более широкий круг прав ребенка, учитывая все возможные жизненные ситуации.

Полезное видео

Как бабушке взять отпуск по уходу за ребенком, смотрите в видео:

Выводы

Работающая бабушка имеет полное право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до трех лет. Круг прав, связанных с декретом, никак не отличается от установленного для мамы.

Обязательно пишется заявление, предоставляется положенный пакет документов. Размер пособия рассчитывается по стандартном схеме.

Неработающая бабушка может оформить декрет в исключительных случаях, строго ограниченных законом, при этом пособие ей будет платить соцзащита в минимальном размере, установленном Правительством РФ.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Трудовым законодательством предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить не только мама, но и отец, бабушка, дедушка, другие родственники, опекуны и усыновители (при условии официальной трудовой занятости). Для этого необходимо подать заявление по своему месту работы о предоставлении отпуска, начислении полагающейся до исполнения ребенку полутора лет выплаты и компенсации от работодателя в размере 50 рублей до 3 лет.

Полагается один отпуск по уходу за одним ребенком до достижения 3-летнего возраста, соответственно члены семьи могут одновременно находиться в отпуске по уходу за разными детьми. Каждый отпускной период может быть использован полностью одним заявителем или же по частям родственниками.

В любой момент семья может выбрать самостоятельно: кому удобнее и выгоднее реализовать указанное право. Например, до 1.5 лет за ребенком может ухаживать мама, а после прекращения выплат по уходу — другой работающий член семьи.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке

Бабушка, имеющая внука младше 3 лет, имеет право уйти в отпуск по уходу только в том случае, если она официально трудоустроена. Оформить отпуск может как работающая пенсионерка, так и бабушка, которая еще не находится на пенсии (в том числе «предпенсионеры»). Для этого необходимо:

  1. Написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие по социальному страхованию, а также компенсационные выплаты (50 руб.).
  2. Представить свидетельство о рождении ребенка и его копию.
  3. Приложить к заявлению документ, подтверждающий, что родители ребенка (или единственный родитель) не оформляли отпуск и соответствующую выплату.

Иногда работодатели, опираясь на формулировку ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ (где говорится, что отпуск может быть использован как родителями, так и «другим родственником»), при оформлении дополнительно требуют документы, подтверждающие родство сотрудника с ребенком, за которым будет осуществляться уход. Однако в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания заявителя с матерью или отцом ребенка.

Например, если женщина, имеющая ребенка до 3 лет, выходит замуж второй раз, она может оформить отпуск и пособие на свекровь, которая не является родной бабушкой. При этом бабушке не обязательно проживать на одной территории с матерью (например, она может приезжать каждый день и присматривать за малышом, пока мать находится на работе).

Как производится расчет пособия по уходу за ребенком: по зарплате мамы или бабушки?

Пособие рассчитывается из зарплаты того, кто использует данный отпуск. Если отпуск берет бабушка, то и пособие по уходу будет рассчитано из заработной платы бабушки за предшествующие 2 года. Зарплата матери в данном случае не учитывается. Даже если за ребенком ухаживает несколько лиц (одновременно мама и бабушка), пособие выплачивается только одному из них.

Размер выплачиваемого до полутора лет пособия будет равен 40% среднемесячного дохода бабушки (без учета внешнего совместительства при занятости у нескольких работодателей).

По закону бабушка так же, как и мать, может совмещать работу и уход за маленьким ребенком при условии неполного рабочего времени или работы на дому. В этом случае гарантированное государством пособие продолжает выплачиваться, но согласно ст. 93 ТК заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени либо объему выполненных задач.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мать студентка

По трудовому законодательству оформить отпуск на ребенка до 3 лет может любой член семьи, фактически осуществляющий уход за ним. При этом в законе не оговаривается факт трудоустройства матери как условие предоставления отпуска и пособия родственникам. Единственное ограничение — ежемесячная выплата не может быть оформлена одновременно на нескольких лиц.

Соответственно, законом не запрещено предоставлять бабушке отпуск по уходу за внуком, в том числе если мать ребенка:

  • учится;
  • работает;
  • не учится и официально не трудоустроена.

Для оформления потребуются справки с места работы (службы), учебы (если мама студентка) или из соцзащиты (для безработных) о том, что отпуск и (или) соответствующее пособие не оформлялись родителями (или единственным родителем).

На практике возникают ситуации, когда работодатель отказывается предоставлять отпуск бабушке или другим лицам. В таких случаях спор решается в судебном порядке.

Пособие по уходу за ребенком на неработающую бабушку-пенсионерку

Отпуск по уходу за ребенком может взять только работающая бабушка, а ежемесячное пособие до полутора лет в отдельных случаях разрешается оформить на бабушку, которая не трудоустроена.

Иногда семье выгоднее, чтобы по факту за ребенком ухаживала неработающая бабушка, а отпуск и пособие были оформлены на маму, которая продолжает работать на условиях неполного рабочего времени. Законом не запрещен такой вариант.

В отличие от трудоустроенной бабушки, неработающая бабушка (в том числе пенсионерка по старости) может оформить пособие по уходу до 1.5 лет только в исключительных ситуациях, предусмотренных законодательством, если мать и (или) отец:

  • умерли;
  • лишены родительских прав (или ограничены в правах);
  • пропали без вести;
  • недееспособны (ограниченно дееспособны);
  • отбывают наказание в местах лишения свободы (содержатся под стражей);
  • уклоняются от воспитания детей, защиты их прав и интересов;
  • имеют ограничения по состоянию здоровья.

Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении

В соответствии со ст. 257 ТК усыновителям предоставляется отпуск:

  • по уходу за усыновленным ребенком — с момента усыновления и до 70 дней со дня его рождения (при усыновлении 2 и более детей одновременно — до 110 дней);
  • по уходу за ребенком до трех лет — при желании.

Постановлением Правительства РФ № 719 от 11.10.2001 установлен Порядок предоставления данных отпусков, который предусматривает сохранение тайны усыновления. Если усыновители не желают, чтобы о факте взятия ребенка в семью было известно окружающим (в том числе на работе), они могут при содействии органов опеки оформить листок нетрудоспособности (такой же, как получают родившие женщины), а затем на его основании оформить отпуск по беременности и родам и декретное пособие.

Как бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком

Как оформить

  • заявление с просьбой оформить декрет на себя;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • заявление для начисления пособия (будет выплачиваться полтора года);
  • справку с места работы мамы ребенка.

Если мама не работает, то в оформлении декретного отпуска для бабушки откажут, так как в этом нет потребности. Если родилось несколько детей, то такое право есть – оформить декрет можно на уход за вторым ребенком.

Процесс оформления отпуска осуществляется 2 раза – сначала до достижения малышом возраста 1,5 года, затем отпуск продлевается до возраста внука 3 года.

Необходимые документы

Если декрет оформляется на бабушку, необходимо предъявить такой пакет документации:

  • заявление (подается в отдел социальной защиты);
  • свидетельство о рождении новорожденного;
  • бумаги, подтверждающие родственные связи с новорожденным;
  • подтверждение, что родители (или опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают работать, создается в письменном виде.

Эти документы необходимы для того, чтобы оформить декрет и назначить выплаты. Без них на можно не рассчитывать.

Как оплачивается

Если бабушка ушла с рабочего места в декретный отпуск, она имеет право получать 40% от среднего заработка. Продолжать выплачивать декретные будут до 1,5 лет ребенка, после чего выплаты приостановятся. Выплатами занимается социальная служба.

С момента ухода бабушки в декретный отпуск ей положены следующие типы выплат:

  • пособие, пока ребенку не исполнится полтора года;
  • выплата в размере 40% от среднего дохода за месяц (выплачивается каждый месяц, на работе);
  • пособие после достижения возраста 1,5 лет (размер устанавливается законодательством).

Размер пособия

Размер пособия составляет 40% от средней заработной платы за 2 года. Если бабушка имеет несколько рабочих мест, то заявление на отпуск необходимо написать на каждом предприятии. Но пособие можно будет получить только по основному месту работы.

Расчет осуществляется исходя из всех доходов. Для этого необходимо взять в каждой организации справку о доходах и отнести бухгалтеру на основном месте работы.

Перечень необходимых документов

Чтобы официально оформить ОУР и госпособие, необходимо представить следующую документацию:

  • Дзаявление в произвольной форме;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • оригиналы и копии свидетельств о рождении предыдущих детей;
  • документ, который служит доказательством родства малыша с бабушкой;
  • справку, что ухаживать за малышом будет только бабушка;
  • документы, свидетельствующие о том, что мать работает, либо учится;
  • справку с места работы, подтверждающую, что 2-му родителю не выплачивается данное возмещение;
  • справку, которая подтверждает, что дочь не находится в отпуске на своем предприятии и не претендует на возмещение (либо документ, который служит доказательством ее нетрудоустроенности).

Если на протяжении 2-х предыдущих лет бабушка меняла место работы, тогда необходимо представить справку от предыдущего работодателя о размере зарплаты для начисления госпособия. В случае, если дочь не работает и не учится, и ей не начисляются компенсационные выплаты, то тогда необходимо взять в УСЗН соответствующую справку.

Примечательно, что если бабушка является совместителем, то тогда требуется также предоставить справку, которая подтверждает, что на других предприятиях компенсационная выплата ей не выплачивалась.

Стоит отметить, что документы и справки можно представить в электронном виде.

Может ли получить материнский капитал мать одиночка

Получить средства от материнского капитала можно только один раз, а сделать это может как мать, которая родила второго ребенка, и имеющая мужа, так и мать одиночка. Знать про сертификат нужно следующее:

1. Использовать такой сертификат можно только после того момента, когда указанному в документе ребенку исполнится 3 года. В некоторых исключительных случаях потратить деньги можно и раньше, например, если срочно требуется погасить ипотеку;

2. Обналичить сертификат невозможно, а потратить его разрешается только на определенные нужды, включая улучшение жилищных условий;

3. Для получения сертификата на выдачу материнского капитала, требуется нанести визит в местный Пенсионный фонд, составить заявление, и приложить к нему паспорт, свидетельство о рождении или усыновлении детей. Также потребуется документом подтвердить наличие российского гражданства у ребенка;

4. После рассмотрения заявки, которое может затянуться на месяц, придет сообщение о том, где и в какое время можно получить деньги.

По другим интересующим вопросам и проблемам вы можете обратиться к нам, а мы, в свою очередь, гарантируем нахождение выхода из любой ситуации.

Оформление выплат

Получение компенсационной выплаты сотрудницей регламентируются абз. 2, ч. 1, статьи 13 ФЗ № 81-ФЗ, статьей 256 ТК РФ., а также подп. «а» пункта 39 Приказа № 1012н (в редакции от 22.07.14 г.).

Согласно данным законодательным актам ежемесячное соцпособие могут получать как матери, так и бабушки, фактически ухаживающие за крохой, подлежащие обязательному соцстрахованию по причине временной нетрудоспособности.

При этом дочери необходимо выйти из отпуска на работу. Если бабушка работает, ей нужно написать своему работодателю заявление и представить ему справку из организации, где работает дочь, что она не находится в отпуске и госпособие ей не предоставляется.

В том случае, если бабушка не только работает, но и получает пенсионные выплаты, для начисления возмещения пенсия не принимается в расчет, а только берется зарплата, на которую насчитывали страховые взносы на предприятии. При этом учитывается заработок за 2 предыдущих года, которые предшествовали начислению госпособия.

Если же бабушка является пенсионером по старости, либо безработной, то она может оформить ОУР и полагающиеся при этом компенсационные начисления только, если мать (отец) малыша:

  • признана пропавшей без вести, либо умерла;
  • является недееспособной (либо частично недееспособной);
  • уклоняется от ухода за малышом;
  • не в состоянии лично воспитывать и обеспечивать ребенка из-за проблем со здоровьем;
  • лишена родительских прав, либо ограничена в них;
  • находится под стражей в роли подозреваемой, либо в тюремном заключении.

В перечисленных случаях начисление соцвыплаты до полутора лет производится в минимальном размере в территориальных УСЗН (Управлениях соцзащиты населения).

Хотя в отпуске бабушке можно находиться до исполнения малышу 3-х лет, госпособие ей насчитывается только до 1,5 лет. Однако, когда малыш достигает данного возраста, ей полагается ежемесячная компенсационная выплата в сумме 50 руб. Единственным условием для его получения является то, что ухаживая за малышом, она не должна работать и получать зарплату, либо иметь какой-либо другой доход. Если за ребенком ухаживают двое или более родственников, то они должны решить — кто из них будет получать компенсационную выплату.

Стоит отметить, что госпособие по уходу за малышом выплачивается и в том случае, если бабушка работает на дому, либо неполный рабочий день во время отпуска. Примечательно, что если она является совместителем и проработала у одних и тех же работодателей на протяжении 2-х последних лет, то госпособие ей будет выплачивать один из работодателей по ее выбору. Кроме того, в отдельных случаях начисления могут производить органы соцзащиты.

В общем случае, сумма возмещения равняется 40 % от средней заработной платы. В некоторых ситуациях госвыплата имеет фиксированный размер. Обратиться за госпособием можно в любой день после выхода в отпуск в течение полугода с момента, когда малышу исполнилось 1,5 года. Кроме того, независимо от даты подачи заявления госпособие насчитывается сотруднице с того дня, когда она ушла в отпуск и до исполнения малютке 1,5 лет. Соцпособие начисляют на протяжении 10 календарных дней с момента предоставления заявления и документов. Если компенсационную выплату насчитывает работодатель, то она будет выплачиваться вместе с зарплатой. В том случае если госпособие платит местный орган ФСС, то он перечисляет его через почту или через определенную кредитную организацию.

Как видим, уходить в отпуск по уходу и получать соцвыплаты может не только мама, но и бабушка малыша. Как уже было сказано, для их оформления требуется представить работодателю или в УСЗН заявление и справки из организаций, где работают родители о том, что они не выходили в отпуск по уходу и не писали заявление на начисление госвыплат.

О правилах предоставления ОУР для бабушки малыша смотрите в следующем видеосюжете:

Как оформить декрет на бабушку

Что говорит законодательство

В ТК РФ нет термина «декрет». Это разговорное понятие, которое используют молодые мамы, имея в виду отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его, говоря о том, как оформить декретный отпуск на бабушку.

Согласно ст. 256 ТК РФ , оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Например:

Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, может рассчитывать на положенные законом декретные выплаты. Подробную инструкцию о том, как оформить декрет на бабушку, читайте ниже.

Какие документы необходимы, чтобы оформить декрет

Если в декрет уходит мама

Если воспитанием малыша работающая мама решила заниматься самостоятельно, она обязана предоставить работодателю для оформления отпуска следующие документы:

  • заявление;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справку с работы отца ребенка о том, что он не находится в декрете.

Но что делать, если необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке? Об этом вы узнаете из следующего раздела.

Как оформить декретный отпуск для бабушки: порядок действий

Шаг 1. Решение о том, что бабушка заменит маму во время ее пребывания на работе, должно быть обдуманным на семейном совете. Если все согласны, то необходимо перейти к сбору необходимых документов.

Шаг 2. Какие бумаги понадобятся:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 3 лет;
  • копию свидетельства о рождении внука,
  • письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете.

Шаг 3. Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где указывается дата начала и окончания отпуска. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет. Списком перечисляется приложение.

В документ вносится дата составления. После этого бумага подписывается заявителем.

Шаг 4. Собрав все необходимые бумаги, бабушке следует явиться к своему работодателю. Начальник не имеет права ответить отказом на такую просьбу. После ознакомления с документами наниматель в письменной форме издает приказ, согласно которому ей предоставляется декретный отпуск.

В случае отрицательного ответа со стороны нанимателя, бабушка, решившая прийти на помощь молодой маме, может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в суд. И правда будет на ее стороне. Также следует отметить следующий момент: трудовой стаж сотрудника в случае ухода в декрет не прервется, и рабочее место за ним сохранится.

Положены ли декретные выплаты

Сотрудница, оформившая на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на получение пособия по уходу за ним. Если в декрет уходит работающая бабушка, то на ее имя оформляется выплата до достижения ребенком 1,5 лет. Компенсация выплачивается органами социального страхования в размере 40 % от среднего заработка, но не более определенного лимита, установленного государством для данной выплаты. С 01.01.2018 максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 24 503 рублей за месяц. Также за бабушкой будет сохранено пенсионное пособие.

Молодая мать в это время может заниматься своей карьерой. Поэтому такая расстановка приоритетов никак не отразится на доходе семьи.

Как оформить декрет на бабушку, если она является неработающей пенсионеркой

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Правда, есть ситуации, при которых неработающая бабушка может получить выплаты:

  • когда родители ее внука пропали без вести;
  • лишены родительских прав;
  • находятся в тюремном заключении и т. д.

В этом случае в органы соцзащиты нужно предоставить документы, подтверждающие этот факт. После этого на имя бабушки будет открыт счет, на который ей будут поступать выплаты от государства.

Переоформление декрета на другого родственника

Иногда случаются ситуации, когда изначально в декрет уходит мама малыша. Но затем по тем или иным причинам ей может понадобиться выйти на работу. Как поступить?

Отпуск по уходу за малышом разрешается переоформлять на разных членов семьи несколько раз. Для этого маме нужно сообщить нанимателю о том, что она готова выйти на работу, а также взять в бухгалтерии организации справку, подтверждающую, что декрет прерван и выплаты на ребенка прекращены. После этого работающая бабушка может обратиться к своему начальнику для переоформления декрета. Сделать это нужно в письменной форме с помощью заявления на отпуск, составленного на имя руководителя.

Ссылка на основную публикацию