Декретные выплаты на второго ребенка работающей маме: виды и их размер

Какие выплаты положены работающим женщинам в декрете при рождении второго ребенка в 2019 году

В течение беременности и некоторое время после появления в семье новорожденного государство предоставляет финподдержку мамам в виде декретных выплат. Данные соцгарантии полагаются трудоустроенным женщинам на период декретного отпуска. Различным категориям не работающих мам это госпособие начисляется в фиксированном размере.

Основные пособия, установленные Правительством РФ на рождение второго ребенка, в текущем году остаются на прежнем уровне. Индексации подлежат только те выплаты, которые начисляются в фиксированных размерах и привязываются к МРОТ.

В этой статье мы рассмотрим на какую финансовую поддержку и в каком случае может ее получить работающая мама второго ребенка, а также приведем их размеры. Кроме того, мы поговорим о том, на что может рассчитывать не работающая мама.

Законодательный аспект вопроса

Основные правила выплаты госпособия по выходу в декретный отпуск регулируются положениями следующих законодательных актов:

  • ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.95 г. — о начислении госпособий лицам, которые имеют детей;
  • ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.06 г. — о соцстраховании женщин по причине непродолжительной нетрудоспособности и материнства;
  • Постановление Правительства России № 1255 от 29.11.16 г. — о предельной базе для исчисления СВ (страховых взносов) в текущем году;
  • ФЗ № 460-ФЗ от 19.12.16 г. — о внесении изменений в ст. 1 ФЗ «О МРОТ».

Размер материальной помощи

Выплаты госпособия по беременности и родам предоставляются единовременно:

  • студенткам, обучающимся на дневной форме в ПТУ или в ВУЗах;
  • работающим мамам;
  • неработающим беременным, уволенным по сокращению штата или из-за ликвидации организации.

Компенсационные выплаты начисляются исходя из социального статуса беременной женщины по обязательному соцстрахованию (ОСС) по месту работы или за счет финсредств ФСС (Фонда соцстрахования). Кроме того, госпособие по беременности и родам может выплачиваться по государственному соцобеспечению (ГСО) в Управлении соцзащиты, по месту воинской службы или учебы.

Усредненный заработок для начисления компенсации будет насчитываться работнице за фактически выплаченную ей зарплату за 2 календарных года (2017 и 2018 гг.). По этой причине вместе с учитываемым заработком меняется:

  • предельная база для исчисления СВ, которая формирует максимальный размер госпособий по соцстрахованию в текущем году (в 2017 году — 755 000 рублей, в 2018 — 815 000 рублей);
  • длительность расчетного периода для насчитывания среднего дневного заработка за этот период составляет- 730 дней.

Стоит отметить, что предельная база для исчисления СВ применяется, в том числе, и для определения максимальной суммы данного госпособия. В 2019 году в согласии с Постановлением Правительства РФ она равняется 865 000 рублей.

Примечательно, что согласно ФЗ № 255-ФЗ можно заменять период начисления средней зарплаты застрахованной женщины для того, чтобы увеличить размер декретных госвыплат. Благодаря этому усредненный дневной заработок вычисляется делением суммы начисленной зарплаты за 2 календарных года до выдачи больничного, на число дней за это время.

Важно учесть, что в Заполярье и приравненных к нему районах ко всем декретным госпособиям применяются районные множители. При этом они не должны были применяться при начислении ранее выплаченной зарплаты.

Величина декретных начислений зависит от усредненного уровня заработка и стажа работы сотрудницы. Компенсационные выплаты начисляются на протяжении всего времени отпуска (его длительность указывается в больничном листке).

Если рабочего периода между первым и вторым декретом не было

Если сотрудница не работала до родов, так как перешла «из декрета — в декрет» (была в отпуске по уходу за 1-м малышом до 3-х лет), то тогда применяется правило замены периода.

После подачи заявления беременной женщиной указанный период заменяется предыдущими календарными годами, в которые у нее был больший заработок.

Для работницы величина декретного пособия равняется 100 % от ее средней заработной платы за прошедший расчетный отрезок времени (2017 и 2018 гг.).

Трудовой период был небольшой

Если у мамы страховой стаж во время выхода в декрет меньше 6 месяцев (или усредненный заработок сотрудницы менее установленной минимальной зарплаты на момент ухода в декрет), то сумма госпособия приравнивается к величине минимальной зарплаты.

Данным работницам компенсация выплачивается в фиксированном размере (в расчете на один месяц декретного): 655 рублей 49 копеек.

Более двух лет

Работающим женщинам, которые подлежат обязательному соцстрахованию по месту работы или через орган ФСС на 30-й неделе беременности (либо на 28-й неделе, если мама беременна двойней или тройней), оформляется декретное госпособие исходя из полученной заработной платы за 2 прошедших календарных года. В это время не включается продолжительность больничного.

Стоит отметить, что если работница при этом трудилась в нескольких организациях одновременно, то все выплаченные ей за 2 года заработки суммируются. При совмещении работы на нескольких предприятиях, начисление госпособия осуществляется на одном из них по выбору сотрудницы.

Если стаж работницы составляет более 6 месяцев, то размер декретных начислений равняется среднему арифметическому числу сумм зарплат за каждый месяц. В данном случае декретные госвыплаты составляют 100 % от средней заработной платы за 2016 и 2017 года.

Максимальный размер госвыплат составляет:

  • при нормальных родах — 301 095,89 руб. (за 140 дней отпуска);
  • при родах с осложнениями — 335 506,85 руб. (за 156 дней декрета);
  • при рождении 2-х и более детей — 417 232,88 руб. (за 194 дня больничного).

Минимальный размер госпособия насчитывается по МРОТ (11208 руб) исходя из размера усредненного дневного заработка:

  • роды без осложнений (140 дней) в 2019 году — 51 918,90 рублей;
  • роды, прошедшие с осложнениями (156 дней) — 57 852,49 рублей;
  • при многоплодной беременности (194 дня) — 71 944,76 рублей.

Кроме того, работающим мамам полагается дополнительное госпособие к декретным начислениям. Оно предоставляется разово вместе с компенсационными начислениями в символической сумме — 655,49 рублей. Чтобы его получить необходимо представить вместе с заявлением о назначении компенсационной госвыплаты справку из женской консультации о постановке на учет до 12-й недели беременности.

Размер материальной поддержки безработным

В согласии с законодательными нормами РФ декретные начисления и госпособия при постановке на учет на ранних сроках беременности полагаются следующим не трудоустроенным мамам.

Работницам, уволенным на протяжении 12 месяцев до оформления их в ЦЗН (Центре занятости населения) как безработных по следующим причинам:

  • ликвидация предприятия;
  • закрытие ИП физлицом;
  • прекращение частной практики нотариусами или адвокатами;
  • закрытие коммерческой деятельности физлицом, чья профдеятельность в соответствии с федеральным законодательством подлежит госрегистрации и (либо) лицензированию.

Госпособие для таких мам равняется МРОТ и выплачивается в фиксированном размере.

Студентки, учащиеся на дневной форме обучения в учреждениях высшего и среднеспециального образования. Таким лицам компенсационные начисления насчитываются в размере стипендии в их учебном заведении.

Если мама стала на учет в ЦЗН как безработная на протяжении года после увольнения по причине ликвидации предприятия (либо не оформлена на работе официально), то ей ежемесячно начисляется госпособие с момента появления в семье малыша. Для таких неработающих мам размер декретных начислений приравнивается к величине МРОТ и начисляется в фиксированной сумме (в расчете на один месяц больничного): 655,49 рублей.

Неработающим мамам полагается через УСЗН лишь единовременное госпособие при появлении на свет малыша — 17 479,73 рублей. Если же они находятся на учете как безработные в ЦЗН, то при предъявлении в УЗСН больничного из женской консультации им могут быть начислены следующие пособия:

  • компенсация по беременности и родам — 3 277,45 рублей за первого, 6498,33 рублей — за второго;
  • дополнительное разовое госпособие при постановке на медучет на ранних сроках беременности.

О видах и размере финансовой поддержки на период беременности и родов смотрите в следующем видеосюжете:

Декретные выплаты на второго ребенка

Что входит в декретные?

Объем выплат и их перечень зависит от следующих параметров:

  • Число детей в семье.
  • Наличие льгот у родителей.
  • Административная территория, на которой родился второй ребёнок.
  • Наличие трудоустройства у родителей.

Выплаты могут быть единовременными. То есть, они выплачиваются один раз. Право на них имеют следующие женщины:

  • Женщины, которые трудоустроены.
  • Студентки, которые обучаются на очной форме.
  • ИП, которые выплачивают отчисления в ФСС.
  • Лица без работы, которые оформлены в Центре занятости.

В зависимости от того, к какой категории относится работница, устанавливается размер пособия. Выплаты предоставляются по месту работы или обучения, а также в социальных центрах. Для получения пособия женщина должна обратиться к работодателю с соответствующими документами.

Единовременные выплаты делаются при рождении любого ребенка вне зависимости от того, сколько еще детей у женщины.

Объем пособия на 2017 год составляет 16 412 рублей.

Выплаты также могут быть ежемесячными. Выдаются они в том случае, если женщина обратиться к работодателю до того, как ребенку исполнится 1,5 года. Рассмотрим особенности расчета ежемесячного пособия:

  • бухгалтер определяет средний заработок за последние два года. 40% от такой зарплаты и будет размером пособия. Данный порядок актуален только для трудоустроенных женщин;
  • 6 154 рубля составит пособие для безработных женщин, а также сотрудниц, страховой стаж которых составляет меньше 6 месяцев. Это минимальный уровень. Выплаты могут быть и большими.

Пособие может получить не только мать, но и любое лицо (относящееся к родным младенца), которое фактически ухаживает за ребенком.

Особенности выплат

Выплаты предоставляются в случае, если имеется лист, полученный из-за беременности. Если беременная работает, то расчетами пособия занимается работодатель. Объем выплат составляет 100% от средней зарплаты, которую получала сотрудница в течение предшествующих двух лет. Для расчета совокупного размера выплат нужно умножить среднемесячную зарплату на число дней отпуска.

Устанавливаются наименьшие и наибольшие выплаты они на основании МРОТ:

  • Обычные роды: минимальная величина составляет 34 520 рублей, наибольшая – 265 827 рублей.
  • Осложненные роды: наименьшая – 38 465 рубля, наибольшая – 296 207 рублей.
  • Многоплодная беременность: наименьшая – 47 835 рубля, наибольшая – 368 361 рублей.

Расчет выплат на второго ребенка значительно не отличается от аналогичных действий в отношении первого ребенка.

Порядок действий бухгалтера

При проведении расчетов бухгалтер может воспользоваться следующим алгоритмом:

  1. Рассчитать совокупность всех выплат сотруднице за предшествующие два года.
  2. Полученную сумму поделить на число дней за 2 года (включая выходные и праздничные дни).
  3. Полученный среднедневной заработок умножить на количество дней по листу нетрудоспособности. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней.

Количество дней по больничному листу определяется в зависимости от сложности родов.

Пример расчета

Сотрудница компании ООО «Продвижение» выходит в отпуск с февраля 2017 года по причине беременности вторым ребенком. Беременность проходит без осложнений, а потому продолжительность отпуска составляет 140 дней. Сотрудница работает в учреждении более 5 лет. Во внимание принимается ее заработок за последние 2 года.

В 2015 году работнице были сделаны следующие выплаты:

  • Зарплата в размере 200 000 рублей.
  • Отпускные в размере 20 000 рублей.

В 2016 году были совершены следующие выплаты:

  • Зарплата в размере 250 000 рублей.
  • Отпускные в размере 30 000 рублей.

За два года сотрудница получила 500 000 рублей. Нужно разделить полученное число на количество дней за два года (365+365 = 730 дней). То есть, среднедневной заработок составляет примерно 685 рублей.

Данный показатель нужно умножить на количество дней декретного отпуска (685*140 = 95 900). Данная сумма предоставляется работнице после того, как она предоставила работодателю больничный лист.

Если роды были осложненными, количество декретных дней составляет 156. В этом случае число денежных выплат увеличивается. Количество декретных дней умножается на среднедневной заработок (156 * 685 = 106 860 рублей).

При преждевременных родах количество декретных дней составляет 194 дня. Тогда объем пособия составит 194 дня * 685 рублей = 132 890 рублей.

Пособия безработным женщинам

Если женщина не трудоустроена, ежемесячные выплаты получать она не будет. Связано это с тем, что выплаты производятся из взносов, которые были выплачены в ФСС. Если беременная не работает, то и никаких взносов в ФСС не поступает. Однако человек может рассчитывать на минимальное пособие, если он стоит на учете в центре занятости.

Вторая беременность в период декрета

Иногда возникают случаи, когда женщина беременеет в период декрета, предоставленного по рождению первого ребенка. В этом случае сотрудница может оформить соответствующее пособие на второго ребенка. Однако два пособия сразу не предоставляются. Необходимо выбрать только одну из выплат.

Лицо может взять повторный декретный отпуск. Однако для этого необходимо составить заявление о прекращении первого отпуска. Затем составляется заявление о предоставлении второго отпуска. После того, как отпуск по беременности завершился, регулярное пособие на второго ребенка присоединяется к пособию на первого ребенка. Женщина получает удвоенный размер выплат до того, как первый малыш достигнет возраста 1,5 лет.

При расчете пособий применяются следующие правила:

  • Суммарный размер выплат не должен быть меньше установленного минимума. Составляет он 8 725 рублей (сумма получена от сложения пособий на первого и второго малыша).
  • Объем пособий зависит от зарплаты работницы в последние два года.

Если беременность появилась после выхода из первого декретного отпуска, то выплаты оформляются по стандартной схеме, так же, как и при рождении первого ребенка.

ВАЖНО! Размер выплат на второго ребенка может быть больше, чем пособия на первого, если работница проработала год после отпуска. Объем пособия увеличивается в том случае, если зарплата женщины после выхода из декрета увеличилась вне зависимости от причин такого повышения.

Ссылка на основную публикацию